Početna veličina slova Smanji veličinu slova
Veljača
14

Želite pomoći Udruzi? SVAKI VAŠ DOPRINOS NAM JE DRAGOCIJEN!

Facebook - Udruga invalida Križevci Twitter - Udruga invalida Križevci Youtube

Udruga osoba s invaliditetom Križevci

VALENTINOVO – DAN ZALJUBLJENIH ILI DAN SV. VALENTINA, 14.02.2016.
Početak obilježavanja današnjeg Valentinova potječe daleko u povijest u vrijeme staroga Rima. Tada je kršćanstvo bila mlada religija a na vlasti je bio car Klaudije II. Car je zabranio ženidbu i zaruke vojnicima kako bi spriječio njihovu želju za ostankom kod kuće umjesto odlazak u rat. No u to doba živio je i svećenik Valentin. Svećenstvo je moralo poštovati odluku no Valentin je ipak ostao pri svojim životnim ciljevima i potajno vjenčavao one vojnike koji su to htjeli. Careva ruka ga je naravno sustigla, strpavši ga u tamnicu. Na dan 14. veljače Valentinu su po carevoj kazni odrubili glavu. Nedugo nakon smrti, narod je Valentina proglasio svecem pa tako danas i mi u modernom vremenu slavimo Valentinovo - Dan zaljubljenih. Valentinovo je dan posvećen izražavanju ljubavi, bilo voljenoj osobi ili dragom prijatelju, djetetu ili majci….. Pokažite čistu, iskonsku i bezuvjetnu ljubav baš na ovaj dan koji vam je možda odbojan upravo zbog forsiranja njegova obilježavanja. Ako ga i niste prije slavili, počnite sada tako da nekoga zagrlite bez riječi, otpustite sve kočnice i bez zadrške pokažete da volite. Jer, ne zaboravite, već su odavno mudriji i pametniji rekli da je profućkao svoj život onaj koji nikad nije zaplovio na krilima ljubavi. Pa zato – poletite! Neka to bude baš na Valentinovo. Živjela ljubav!
14.02.2016.
ODRŽANA KAMPANJA “MILIJARDA USTAJE: POBUNA” U KRIŽEVCIMA, 12.02.2016.
Dana 12.02.2016. godine, Udruga osoba s invaliditetom Križevci u suradnji sa Udrugom „Hera“ Križevci i Križevačkim mažoretkinjama uključili su se u kampanju „Milijarda ustaje: pobuna“.   Četvrtu godinu zaredom priključili smo se organizatoricama i organizatorima kampanje Milijarda ustaje protiv nasilja nad ženama i djevojčicama.   Kampanja “Milijarda ustaje” je svjetska globalna kampanja koju je pokrenuo aktivistički pokret V-day 2012. godine predvođen aktivistkinjom Evom Ensler, kao poziv na akciju i odgovor na zastrašujuću statistiku po kojoj je svaka treća žena u svijetu pretučena ili silovana, što čini ukupno jednu milijardu zlostavljanih žena.   Kampanji u Križevcima priključili su se i učenici OŠ "Ljudevita Modeca" Križevci, Centra za odgoj, obrazovanje i rehabilitaciju Križevci, Kluba "Maslačak" i predstavnice Centra za socijalnu skrb Križevci. Svi zajedno pridružili su se mažoretkinjama i izveli plesnu točku (protestirali plesom) „Break the Chain“, na Strossmayerovom trgu u Križevcima, protiv nasilja nad ženama i djevojčicama.
12.02.2016.
SVJETSKI DAN BOLESNIKA, 11.02.2016.
Na liturgijski spomen Gospe Lurdske, koji se slavi 11. veljače, Crkva predlaže slaviti Svjetski dan bolesnika. Ta proslava, prema želji časnog sluge Božjega Ivana Pavla II., je zgodna prilika da se razmišlja o tajni trpljenja i, prije svega, da se naše zajednice i građansko društvo učini osjetljivijima prema bolesnoj braći i sestrama.     Poruka Svetog Oca Franje za 24. svjetski dan bolesnika 2016.     Pouzdati se u milosrdnog Isusa poput Marije: "Što god vam rekne, učinite!" (Iv 2, 5)     Draga braćo i sestre,     dvadeset i četvrti Svjetski dan bolesnika pruža mi priliku za posebnu blizinu s vama, dragi bolesnici, i s onima koji skrbe za vas.     Kako će se svečana proslava toga dana održati u Svetoj zemlji, ove godine predlažem razmišljanje o evanđeoskom izvještaju o svadbi u Kani (Iv 2,1-11), gdje je Isus učinio svoje prvo čudo na intervenciju svoje Majke. Izabrana tema – Pouzdati se u milosrdnog Isusa poput Marije: "Što god vam rekne, učinite!" (Iv 2, 5) – vrlo dobro se uklapa također u izvanredni Jubilej milosrđa. Središnje euharistijsko slavlje Dana održat će se 11. veljače 2016., na spomendan Blažene Djevice Marije Lurdske, upravo u Nazaretu, gdje "Riječ tijelom postade i nastani se među nama" (Iv 1, 14). U Nazaretu je Isus započeo svoje poslanje spasenja, primijenivši na sebe riječi proroka Izaije, kako nam prenosi evanđelist Luka: "Duh Gospodnji na meni je jer me pomaza! On me posla blagovjesnikom biti siromasima, proglasiti sužnjima oslobođenje, vid slijepima, na slobodu pustiti potlačene, proglasiti godinu milosti Gospodnje" (4, 18-19).     Bolest, posebno ako je riječ o težoj bolesti, uvijek dovodi ljudsku egzistenciju u krizu i sa sobom nosi dublja pitanja. Prva čovjekova reakcija može ponekad biti pobuna: zašto se to dogodilo upravo meni? Može osjetiti očaj, misliti da je sve izgubljeno, da ništa više nema smisla...     U tim situacijama, vjera u Boga je, s jedne strane, stavljena na kušnju, ali istodobno može otkriti sve svoje pozitivne potencijale. Ne zato što vjera daje da nestane bolest, bol ili pitanja koja oni sa sobom nose, već zato što nudi ključ kojim možemo otkriti najdublji smisao onoga što proživljavamo; ključ koji nam pomaže vidjeti kako bolest može biti put koji će nas dovesti bliže Isusu koji hodi uz nas, noseći križ. I taj ključ nam daje Majka, Marija, koja je osobno iskusila taj put.     Na svadbi u Kani, Marija je brižna žena koja primjećuje da su se supružnici našli pred ozbiljnim problemom: vina, tog simbola radosti na slavlju, je nestalo. Marija prepoznaje teškoću, na neki način doživljava to kao nešto osobno, i djeluje spremno i diskretno. Ne ostaje nijemo promatrati, a još manje gubi vrijeme na iznošenje sudova, već se obraća Isusu i predstavlja mu konkretni problem: "Vina nemaju" (Iv 2, 3). A kad joj Isus kaže da još nije došao njegov čas, kaže slugama: "Što god vam rekne, učinite!" (r. 5). Tada Isus čini čudo, pretvara veliku količinu vode u vino za koje se odmah pokazalo da je najbolje na cijelom slavlju. Koju pouku možemo izvući iz ovog otajstva svadbe u Kani za Svjetski dan bolesnika?     Gozba u Kani je slika Crkve: u središtu je milosrdni Isus koji čini znamenje; oko njega su učenici, prvine nove zajednice; a uz Isusa i učenike je Marija, brižna i pobožna Majka. Marija sudjeluje u radosti običnih ljudi i pomaže da ona bude još veća; posreduje kod Sina na dobrobit supružnikâ i svih uzvanika. Isus ne odbija zahtjev svoje Majke. Koliko je samo nade u ovom događaju za sve nas! Imamo Majku dobrodušna i budna oka, poput njezina Sina; majčinskog srca puna milosti, poput njega; ruku koje žele pomoći, poput Isusovih ruku koje su lomile kruh za gladne, doticale bolesnike i ozdravljale ih. Sve nas to ispunjava pouzdanjem i otvara naša srca Kristovoj milosti i milosrđu. Marijin zagovor daje nam doživjeti utjehu za koju apostol Pavao blagoslivlja Boga: "Blagoslovljen Bog i Otac Gospodina našega Isusa Krista, Otac milosrđa i Bog svake utjehe! On nas tješi u svakoj našoj nevolji da bismo i mi sve koji su u nevolji mogli tješiti onom utjehom kojom nas same tješi Bog. Jer kao što su obilate patnje Kristove u nama, tako je po Kristu obilata i utjeha naša" (2 Kor 1, 3-5). Marija je "utješena" Majka koja tješi svoju djecu.     U Kani jasno izlaze na vidjelo karakteristične značajke Isusa i njegova poslanja: on je onaj koji pritječe u pomoć onome koji je u teškoći i potrebi. Naime, tijekom svog mesijanskog poslanja on će mnoge ozdraviti od bolesti, nemoći i zlih duhova, vraćati vid slijepima, hromima dati da hode, gubavcima vraćati zdravlje i dostojanstvo, mrtve uskrisivati a siromašnima naviještati radosnu vijest (usp. Lk 7, 21-22). I Marijin zahtjev, tijekom svadbene gozbe, kojeg je Duh Sveti sugerirao njezinu majčinsku srcu, daje da na vidjelo izbije ne samo Isusova mesijanska moć, već i njegovo milosrđe,     U Marijinoj brizi se ogleda Božja nježnost. Ta ista nježnost je prisutna u životima svih onih koji pohađaju bolesne i razumiju njihove potrebe, čak i one neprimjetne, jer gledaju očima punim ljubavi. Koliko puta majka koja bdije uz krevet svog bolesnog djeteta, ili dijete koje se brine za starijeg roditelja, ili unuk i unuka koji se brinu za baku ili djeda, stavlja svoju molitvu u Gospine ruke! Za naše drage koji pate zbog bolesti tražimo najprije zdravlje. Sâm Isus je pokazao prisutnost Kraljevstva Božjega u prvom redu kroz svoja ozdravljenja: "Pođite i javite Ivanu što ste čuli i vidjeli: Slijepi progledaju, hromi hode, gubavi se čiste, gluhi čuju, mrtvi ustaju, siromasima se navješćuje evanđelje" (Mt 11, 4-5). Ali ljubav oživljena vjerom potiče nas da za njih molimo nešto veće od tjelesnog zdravlja: molimo za mir, za vedrinu života koja izvire iz srca i koja je Božji dar, plod Duha Svetoga, dar kojega Otac nikada ne uskraćuje onima koji zaufano za njega mole.     U prizoru iz Kane, osim Isusa i njegove Majke, su i oni koji su nazvani "poslužitelji", koji dobivaju od nje ovu uputu: "Što god vam rekne, učinite!" (Iv 2, 5). Naravno, čudo je Kristovo djelo; međutim, on se želi poslužiti ljudskom pomoći pri činjenju toga čuda. Mogao je učiniti da se vino izravno pojavi u posudama. Ali on se želi osloniti na ljudsku suradnju i traži od slugu da ih napune vodom. Kako je divno i Bogu milo biti sluge drugima! To nas više od bilo čega drugoga čini sličnima Isusu, koji "nije došao da bude služen, nego da služi" (Mk 10, 45). Ti neimenovani ljudi iz Evanđelja uče nas nečem velikom. Ne samo da slušaju, već slušaju velikodušno: napuniše posude do vrha (usp. Iv 2, 7). Oni vjeruju Majci te spremno i dobro čine ono što se od njih traži, bez prigovora i kalkuliranja.     Na ovaj Svjetski dan bolesnika zamolimo milosrdnog Isusa, po zagovoru Marije, njegove i naše Majke, da svima nama udijeli istu raspoloživost za služenje onima u potrebi i, konkretno, našoj bolesnoj braći i sestrama. Katkad to služenje može biti naporno i teško, ali sigurni smo da će Gospodin sigurno pretvoriti naše ljudske napore u nešto božansko. Mi također možemo biti ruke, srca koja pomažu Bogu činiti svoja, često skrivena, čuda. I mi, bili zdravi ili bolesni, možemo prinijeti naš trud i patnje poput vode kojom su napunjene posude na svadbi u Kani i pretvorene u najfinije vino. Diskretnim pomaganjem onima koji trpe, kao i bolesnima, mi uzimamo naš svagdanji križ na naša ramena i slijedimo Učitelja (Lk 9, 23). Iako će iskustvo patnje uvijek ostati misterij, Isus nam pomaže otkriti njegovo značenje.     Ako budemo znali slijediti glas one koja govori također nama: "Što god vam rekne, učinite". Isus će uvijek pretvarati vodu našega života u birano vino. Tako će ovaj Svjetski dan bolesnika, koji će se svečano slaviti u Svetoj zemlji, pomoći ostvariti nadu koju sam izrazio u buli objave izvanrednog Jubileja milosrđa: "Neka ova jubilejska godina življena u milosrđu osnaži susret s [židovstvom i islamom] i sa svim drugim plemenitim religijskim tradicijama; neka nas učini otvorenijima za dijalog kako bismo jedni druge bolje upoznali i razumjeli; neka ukloni svaki oblik zatvorenosti i prijezira i odagna svaki oblik nasilja i diskriminacije" (Misericordiae Vultus, 23). Svaka bolnica ili lječilište može biti vidljivi znak i mjesto za promicanje kulture susreta i mira, gdje iskustvo bolesti i patnje, kao i profesionalna i bratska pomoć, pridonose prevladavanju svih granica i svih podjela.     U tome nam pružaju primjer i dvije redovnice koje su proglašene svetima u svibnju prošle godine: sveta Marija Alfonsina Danil Ghattas i sveta Marija od Propetog Isusa Baouardy, obje porijeklom iz Svete zemlje. Prva je bila svjedokinja krotkosti i jedinstva, pruživši jasno svjedočanstvo o tome koliko je važno da budemo odgovorni jedni za druge i da jedni drugima služimo. Druga, ponizna i nepismena žena, bila je poučljiva Duhu Svetom i postala oruđe susreta s islamskim svijetom.     Svima koji su u službi bolesnima i onima koji trpe želim da im Marija, Majka milosrđa bude nadahnuće. "Neka nas ona svojim umilnim pogledom prati u ovoj Svetoj godini, kako bismo svi uzmogli ponovno otkriti radost Božje nježnosti" (isto, 24). Dopustimo toj nježnosti da se nastani u našim srcima i izrazimo je u svojim djelima. Povjerimo Djevičinu zagovoru tjeskobe i nevolje, kao i radosti i utjehe, i uputimo joj svoju molitvu, da svrne na nas svoje milosrdne oči, osobito u trenucima boli, i da nas učini dostojnima kontemplirati danas i zauvijek Lice milosrđa, njezina Sina Isusa. Ovu molitvu za sve vas pratim svojim apostolskim blagoslovom.
11.02.2016.
PEPELNICA - ČISTA SRIJEDA, 10.02.2016.
Pepelnica označava početak korizmenog vremena. To je vrijeme pokore, razmišljanja i posta, koje nas priprema za Kristovo uskrsnuće u Uskrsnu nedjelju, preko kojeg smo otkupljeni. Zašto se pepeljamo Pepeo je simbol pokore i pomaže nam razviti duh poniznosti i žrtve. Dok se naša čela pepeljaju prisjećamo se riječi: Sjeti se, čovječe, prah si i u prah ćeš se vratiti. Pepeljamo se kako bismo obuzdali oholost svojih srdaca i podsjetili se da je život na zemlji prolazan. Pepeljenje se koristi od davnine. Kršćani koji su počinili teške grijehe, javno su izvršavali svoju pokoru. Na Čistu srijedu (Pepelnicu), biskup bi blagoslovio marame za kosu, te ih posuo pepelom načinjenim od grana palmi od prethodne godine. Te marame su pokornici trebali nositi tijekom četrdeset dana pokore. Tada, dok su vjernici recitirali sedam pokorničkih psalama, pokornici bi bili istjerani iz crkve zbog svojih grijeha, baš kao što je Adam, prvi čovjek, bio istjeran iz Raja zbog svoje neposlušnosti. Pokornici ne bi ulazili u crkvu sve do Velikog četvrtka kada bi zaslužili pomirenje nakon četrdeset dana pokore i sakramentalnog odrješenja. Kasnije su svi kršćani, bez obzira da li su bili javni ili skriveni pokornici, dolazili primiti pepeo zbog pobožnosti. U stara vremena, nakon pepeljenja slijedila je pokornička procesija. Pepeo Pepeo se pravi od blagoslovljenih grančica palme korištenih na Palmanu nedjelju prethodne godine. Pepeo se blagoslivlja blagoslovljenom vodom i kadi tamjanom. Mada pepeo simbolizira pokoru i kajanje, on nas također podsjeća da je Bog velikodušan i milosrdan onima koji mu se obraćaju pokorna srca. Njegovo božansko milosrđe je posebno izraženo tijekom korizmenog vremena, i Crkva nas poziva tražiti to milosrđe tijekom cijele Korizme uz razmišljanje, molitvu i pokoru.
10.02.2016.
DAN SIGURNIJEG INTERNETA, 09.02.2016.
09. veljače obilježava se Dan sigurnijeg interneta pod motom „Daj svoj doprinos za bolji Internet“.  Dan sigurnijeg interneta obilježava se već 13 godina, drugog utorka u drugom mjesecu, te mu je cilj promicanje sigurnije i odgovornije upotrebe online tehnologije i mobilnih uređaja, posebice među mladima i djecom. Inicijativa je pokrenuta u okviru Programa za sigurniji internet Europske komisije te joj je cilj podići svijest o potrebi sigurnog i odgovornog  korištenja interneta i zaštiti osobnih podataka i privatnosti.   U cilju podizanja visoke razine zaštite djece kod korištenja interneta, u Hrvatskoj je 2012. osnovan Centar za sigurniji Internet. Jedna od njegovih glavnih uloga je informiranje i educiranje korisnika (djeca, roditelji, učitelji i ostali korisnici interneta) o sigurnijem pretraživanju interneta i zaštiti osobnih podataka i privatnosti.   U 70 zemalja diljem Europe, kao i u Hrvatskoj povodom navedenog dana provode se razne manifestacije u školama i javnim prostorima s ciljem skretanja pozornosti na važnost sigurnog korištenja interneta. Organiziraju se razne informativne radionice i predavanja o informacijama i problematici sigurnosti na internetu.   Više informacija o obilježavanju Dana sigurnijeg interneta i načinima na koje se možete priključiti brojnim aktivnostima pronađite na internetskim stranicama Centra za sigurniji Internet i na stranici  http://www.saferinternetday.org.
09.02.2016.
ZAHTJEVI ZA DODJELU SREDSTAVA PO MJERAMA AKTIVNE POLITIKE ZAPOŠLJAVANJA U 2016. GODINI
Vodeći računa o specifičnim potrebama svojih korisnika, Hrvatski zavod za zapošljavanje provodi niz mjera aktivne politike zapošljavanja usmjerenih nezaposlenim osobama u nepovoljnom položaju na tržištu rada te poslodavcima kod kojih je potrebno osigurati očuvanje radnih mjesta. Zavod tako provodi uvriježene intervencije aktivne politike zapošljavanja kojima se potiče zapošljavanje, samozapošljavanje, obrazovanje, stručno osposobljavanje za rad te uključivanje u programe javnih radova specifičnih ciljanih skupina i očuvanje radnih mjesta kod poslodavaca koji su u poteškoćama.  Prioriteti i ciljevi aktivne politike zapošljavanja propisani su Smjernicama za razvoj i provedbu aktivne politike zapošljavanja u Republici Hrvatskoj za razdoblje od 2015. – 2017. godine. Navedeni je dokument izrađen na osnovi analize trenutnog stanja na hrvatskom tržištu rada te relevantnih strateških dokumenata u području zapošljavanja. Definirani su prioriteti i ciljevi djelovanja, a sukladno tome i intervencije aktivne politike zapošljavanja koje će se u narednom periodu provoditi u svrhu povećanja stope zaposlenosti skupina u nepovoljnom položaju na tržištu rada, poboljšanja konkurentnosti poslodavaca, povećanja profesionalne, postorne i obrazovne pokretljivosti radne snage te osiguranja usklađenosti ponude i potražnje na tržištu rada. Sukladno Uvjetima i načinima korištenja sredstava za provedbu mjera aktivne politike zapošljavanja u 2016. godini, zaprimaju se zahtjevi za dodjelu sredstava po mjerama aktivne politike zapošljavanja i to za sljedeće pakete mjera:     paket mjera za mlade „Mladi i kreativni“     paket mjera za posebne skupine „I posebnost je prednost“     paket mjera za osobe s invaliditetom „Uključeni“     paket mjera za starije osobe „Važno je iskustvo“     paket mjera za dugotrajno nezaposlene „I mi smo za novi posao i učenje“     paket mjera za nezaposlene osobe romske nacionalne manjine     paket mjera „Važno je očuvati radno mjesto“     paket mjera za žene  
09.02.2016.
ODRŽANA RADIONICA ZA PRIJAVU PROJEKATA I PROGRAMA PREMA GRADU KRIŽEVCIMA, 01.02.2016.
Dana  01.02.2016. godine u prostorima Gradske knjižnice „Franjo Marković“ Križevci, održana je poludnevna radionica “Priprema projektnih prijedloga za javni natječaj Grada Križevaca za financiranje projekata i programa udruga u 2016. godini”. Organizator radionice bio je Grad Križevci, Upravni odjel za društvene djelatnosti i Program "JAKO", Savjet za razvoj civilnog društva u Koprivničko-križevačkoj županiji. Na radionici su sudjelovali predstavnici udruga s područja Grada Križevaca, među kojima su bili i predstavnici ove Udruge, koje se planiraju prijaviti na Javni natječaj za financiranje programa i projekata udruga iz Proračuna Grada Križevaca za 2016. godinu. Prisutne je pozdravio zamjenik gradonačelnika Tomislav Katanović dok je o važnosti ove radionice i promjenama koje stupaju na snagu donošenjem ovog Javnog poziva govorio pročelnik Upravnog odjela za društvene djelatnosti Grada, prof. Mladen Tenodi. Radionicu je održala Ines van Hoek, trenerica i savjetnica u Autonomnom centru (Čakovec) i Sonja Hlebar, predsjednica Savjeta za razvoj civilnog društva u Koprivničko-križevačkoj županiji koje iza sebe imaju dugogodišnje iskustvo u pripremi i provedbi projekata iz područja civilnog društva. Polaznici radionice dobili su uvid u uvjete i način prijave na Javni natječaj te naučili kako razraditi svoju projektnu ideju. Na javne natječaje se mogu prijaviti udruge i ostale organizacije civilnog društva koje imaju sjedište na području Grada Križevaca.  
02.02.2016.
PROGRAM POTPORA ZA ZAPOŠLJAVANJE I USAVRŠAVANJE U NADLEŽNOSTI HRVATSKOG ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE
1. Predlagatelj programa potpora/davatelj potpora: Hrvatski zavod za zapošljavanje Radnička cesta 1 10000 Zagreb Tel: 01/6126-000 Fax: 01/6126-038 E-mail: hzz@hzz.hr Web: http://www.hzz.hr 2. Program državne potpore:   Mjere aktivne politike zapošljavanja iz nadležnosti Hrvatskog zavoda za zapošljavanje – potpore za zapošljavanje i usavršavanje   3. Cilj:   Poticati zapošljavanje osoba u nepovoljnom položaju na tržištu rada te usavršavanje novozaposlenih radnika odnosno radnika kojima prijeti gubitak radnog mjesta.   4. Posljedice koje će proisteći odobrenjem programa potpora na razini:   Promjene kroz koje prolazi hrvatsko gospodarstvo rezultirale su porastom opće nezaposlenosti te je bez zaposlenja ostao veliki broj radnika koji imaju stručna znanja i vještine. Takav priliv kvalificirane radne snage na evidenciju nezaposlenih dodatno otežava položaj, odnosno mogućnost pronalaska posla osobama koje su i inače u nepovoljnom položaju na tržištu rada, kao što su mlade osobe, dugotrajno nezaposlene osobe, starije osobe, osobe s invaliditetom i posebne skupine nezaposlenih jer poslodavci imaju šire mogućnosti izbora te izbjegavaju zapošljavanje radnika koje smatraju manje produktivnima, što zbog nedostatka radnog iskustva, što zbog percepcije da radnicima nedostaju određena znanja i vještine zbog dugotrajne nezaposlenosti, godina starosti, neiskustva i sl. U takvoj situaciji, gdje je položaj marginaliziranim skupinama na tržištu rada dodatno otežan, potrebno je subvencijama motivirati poslodavce na zapošljavanje pripadnika ciljanih skupina. Također, dio poslodavaca ima potrebe za novim zapošljavanjima, ali nemaju dovoljna sredstava da to samostalno provedu te im subvencija troška godišnje plaće za novog zaposlenika/icu to omogućava. Potpore za zapošljavanje kao mjera aktivne politike tržišta rada provode se kako bi se umanjio negativan utjecaj rastuće nezaposlenosti i marginalizacije pripadnika ciljanih skupina nezaposlenih osoba, ali i odgovorilo na rastuće potrebe poslodavaca za financijskom pomoći pri otvaranju novih radnih mjesta. Odobrenjem programa omogućit će se financiranje potpora za zapošljavanje koje Hrvatski zavod za zapošljavanje već godinama provodi s ciljem povećanja stope zaposlenosti ovih skupina nezaposlenih osoba. Velik problem predstavlja i nedostatak znanja i vještina zaposlenih osoba na koje treba djelovati kako bi se izbjegao gubitak radnih mjesta te ulazak radnika u evidenciju nezaposlenih. Iz tog razloga potrebno je dodjeljivati potpore za usavršavanje novozaposlenih osoba kojima treba dodatna obuka na konkretnom radnom mjestu kako bi usavršili svoja znanja i vještine te počeli produktivno raditi na novom radnom mjestu, kao i osoba zaposlenih kod poslodavaca koji uvode nove načine proizvodnje, više standarde i sl. kako bi se izbjegla otpuštanja radnika i njihov ulazak u dugotrajnu nezaposlenost.   5. Mjere i ciljane skupine: 5.1. Potpore za zapošljavanje: Potpora za zapošljavanje osoba bez radnog iskustva   Ciljane skupine:       mlade osobe do 29 godina bez radnog staža, prijavljene u evidenciju nezaposlenih,     osobe između 15 i 24 godine starosti bez radnog staža prijavljene u evidenciju nezaposlenih,     ostale nezaposlene osobe bez radnog staža, prijavljene u evidenciju nezaposlenih,     osobe romske nacionalne manjine bez radnog staža, prijavljene u evidenciju nezaposlenih,     osobe s invaliditetom bez radnog staža, prijavljene u evidenciju nezaposlenih.   Potpore za zapošljavanje dodjeljuju se u obliku subvencija za plaće isključivo za novozaposlene osobe i iznose 50% godišnjeg troška bruto plaće (bez doprinosa na plaću) za radnike bez zanimanja i radnike sa zanimanjem stečenim po programima srednjoškolskog obrazovanja te 30% godišnjeg troška bruto plaće za radnike sa zanimanjem stečenim po programima visokoškolskog obrazovanja za malog i srednjeg poslodavaca, a 30% za velikog poslodavaca za sve skupine osoba koje se zapošljavaju uz potporu. Za osobe s invaliditetom potpora iznosi 75% godišnjeg troška bruto plaće osobe koja se zapošljava uz potporu za sve skupine poslodavaca. Izračun iznosa subvencije za plaće temelji se na osnovici za minimalnu plaću uvećanu za određeni postotak prema razini obrazovanja ciljanih skupina i status poslodavca.   Trajanje sufinanciranja: 12 mjeseci   Potpora za zapošljavanje osoba sa stečenim radnim iskustvom   Ciljane skupine:   hrvatski branitelji, djeca i supružnici poginulih i nestalih hrvatskih branitelja, roditelji s 4 i više malodobne djece, roditelji djece s teškoćama u razvoju, roditelji djece oboljele od malignih bolesti, roditelji udovci i roditelji djeteta bez upisanog drugog roditelja, povratnici s odsluženja zatvorske kazne, osobe na uvjetnoj kazni, liječeni ovisnici, žrtve trgovanja ljudima, žrtve obiteljskog nasilja, azilanti, mlade osobe koje su izašle iz sustava skrbi domova za djecu, udomiteljskih obitelji te odgojnih Zavoda prijavljeni u evidenciju nezaposlenih i koje nisu bile zaposlene s redovnom plaćom u prethodnih 6 mjeseci, mlade dugotrajno nezaposlene osobe do 29 godina bez obzira na radni staž i razinu obrazovanja koje nisu bile zaposlene s redovnom plaćom u prethodnih 6 mjeseci i koje su prijavljene u evidenciju nezaposlenih, dugotrajno nezaposlene osobe starije od 29 godina bez obzira na radni staž i razinu obrazovanja prijavljene u evidenciju nezaposlenih najmanje 12 mjeseci, osobe do 29 godina starosti bez završenog srednjoškolskog obrazovanja prijavljene u evidenciju nezaposlenih, osobe između 15 i 24 godine starosti prijavljene u evidenciju nezaposlenih, osobe starije od 50 godina prijavljene u evidenciju nezaposlenih.   Potpore za zapošljavanje dodjeljuju se u obliku subvencija za plaće isključivo za novozaposlene osobe i iznose 50% godišnjeg troška bruto plaće za radnike bez zanimanja i radnike sa zanimanjem stečenim po programima srednjoškolskog obrazovanja te 30% godišnjeg troška bruto plaće za radnike sa zanimanjem stečenim po programima visokoškolskog obrazovanja za malog i srednjeg poslodavaca, a 30% za velikog poslodavaca za sve skupine osoba koje se zapošljavaju uz potporu. Za osobe s invaliditetom potpora iznosi 75% godišnjeg troška bruto plaće osobe koja se zapošljava uz potporu za sve skupine poslodavaca. Izračun iznosa subvencije za plaće temelji se na osnovici za minimalnu plaću uvećanu za određeni postotak prema razini obrazovanja ciljanih skupina i status poslodavca. Trajanje sufinanciranja: 12 mjeseci   Potpora za zapošljavanje osoba s invaliditetom   Ciljane skupine:   osobe s invaliditetom bez obzira bez obzira na dob, radni staž i razinu obrazovanja prijavljene u evidenciju nezaposlenih. Potpore za zapošljavanje dodjeljuju se u obliku subvencija za plaće isključivo za novozaposlene osobe i iznose 75% godišnjeg troška bruto plaće osobe koja se zapošljava uz potporu za sve skupine poslodavaca. Izračun iznosa subvencije za plaće temelji se na osnovici za minimalnu plaću uvećanu za određeni postotak prema razini obrazovanja ciljanih skupina i status poslodavca.   Trajanje sufinanciranja: 12 mjeseci   Potpora za zapošljavanje zamjenskog radnika   Ciljane skupine:   dugotrajno nezaposlene osobe prijavljene u evidenciju nezaposlenih najmanje 12 mjeseci.   Potpore za zapošljavanje dodjeljuju se u obliku subvencija za plaće isključivo za novozaposlene osobe i iznose 50% godišnjeg troška bruto plaće za radnike bez zanimanja i radnike sa zanimanjem stečenim po programima srednjoškolskog obrazovanja te 30% godišnjeg troška bruto plaće za radnike sa zanimanjem stečenim po programima visokoškolskog obrazovanja za malog i srednjeg poslodavaca, a 30% za velikog poslodavaca za sve skupine osoba koje se zapošljavaju uz potporu. Za osobe s invaliditetom potpora iznosi 75% godišnjeg troška bruto plaće osobe koja se zapošljava uz potporu za sve skupine poslodavaca. Izračun iznosa subvencije za plaće temelji se na osnovici za minimalnu plaću uvećanu za određeni postotak prema razini obrazovanja ciljanih skupina i status poslodavca.   Trajanje sufinanciranja: u najdužem trajanju do 12 mjeseci   Potpora za zapošljavanje osoba romske nacionalne manjine;   Ciljane skupine:   osobe romske nacionalne manjine prijavljene u evidenciju nezaposlenih.   Potpore za zapošljavanje dodjeljuju se u obliku subvencija za plaće isključivo za novozaposlene osobe i iznose 50% godišnjeg troška bruto plaće za radnike bez zanimanja i radnike sa zanimanjem stečenim po programima srednjoškolskog obrazovanja te 30% godišnjeg troška bruto plaće za radnike sa zanimanjem stečenim po programima visokoškolskog obrazovanja za malog i srednjeg poslodavaca, a 30% za velikog poslodavaca za sve skupine osoba koje se zapošljavaju uz potporu. Za osobe s invaliditetom potpora iznosi 75% godišnjeg troška bruto plaće osobe koja se zapošljava uz potporu za sve skupine poslodavaca. Izračun iznosa subvencije za plaće temelji se na osnovici za minimalnu plaću uvećanu za određeni postotak prema razini obrazovanja ciljanih skupina i status poslodavca.   Trajanje sufinanciranja: 12 mjeseci   Potpora za zapošljavanje upravitelja zadruge   Ciljane skupine:   osobe koje nisu bile zaposlene s redovnom plaćom u prethodnih 6 mjeseci, osobe s invaliditetom, osobe starije od 50 godina života, osobe romske nacionalne manjine, samci koji žive s jednom ili više uzdržavanih osoba: sa zvanjima/zanimanjima stečenima po programima srednjoškolskog ili visokoškolskog obrazovanja, bez obzir na radni staž, prijavljen u evidenciju nezaposlenih   Potpore za zapošljavanje dodjeljuju se u obliku subvencija za plaće isključivo za novozaposlene osobe i iznose 50% godišnjeg troška bruto plaće za radnike bez zanimanja i radnike sa zanimanjem stečenim po programima srednjoškolskog obrazovanja te 30% godišnjeg troška bruto plaće za radnike sa zanimanjem stečenim po programima visokoškolskog obrazovanja za malog i srednjeg poslodavaca, a 30% za velikog poslodavaca za sve skupine osoba koje se zapošljavaju uz potporu. Za osobe s invaliditetom potpora iznosi 75% godišnjeg troška bruto plaće osobe koja se zapošljava uz potporu za sve skupine poslodavaca. Izračun iznosa subvencije za plaće temelji se na osnovici za minimalnu plaću uvećanu za određeni postotak prema razini obrazovanja ciljanih skupina i status poslodavca.   Trajanje sufinanciranja: 12 mjeseci   Potpora za zapošljavanje na dijeljenom radnom mjestu   Ciljane skupine:   osobe s invaliditetom bez obzira bez obzira na dob, kvalifikaciju, radni staž, i razinu obrazovanja prijavljene u evidenciju nezaposlenih, osobe starije od 50 godina prijavljene u evidenciju nezaposlenih, nezaposleni hrvatski branitelji, djeca i supružnici poginulih i nestalih hrvatskih branitelja, roditelji s 4 i više malodobne djece, roditelji djece s teškoćama u razvoju, roditelji djece oboljele od malignih bolesti, roditelji udovci i roditelji djeteta bez upisanog drugog roditelja, povratnici s odsluženja zatvorske kazne, osobe na uvjetnoj kazni, liječeni ovisnici, žrtve trgovanja ljudima, žrtve obiteljskog nasilja, azilanti, mlade osobe koje su  izašle iz sustava skrbi domova za djecu prijavljene u evidenciju nezaposlenih i koje nisu bile zaposlene redovnom plaćom u prethodnih 6 mjeseci.   Napomena: Intenzitet troška subvencije  za osobe na dijeljenom radnom mjestu uvjetuje način  obračuna i uplata doprinosa na plaću (zdravstveno, zaštita na radu i zapošljavanje) na bazi pune osnovice, a ne sati rada pojedine osobe kao što se obračunavaju doprinosi iz plaće. Ako subvencija iznosi  50% godišnjeg troška rada tada poslodavac sudjeluje s 75% troška te mu je isplativije primiti jednu osobu čime je otežano zapošljavanje kroz nepuno radno vrijeme, a upravo je cilj mjere potaknuti takav oblik rada.   Potpore za zapošljavanje dodjeljuju se u obliku subvencija za plaće isključivo za novozaposlene osobe i iznose 75% godišnjeg troška bruto plaće osoba koja se zapošljava uz potporu za sve skupine poslodavaca. Potpora se odnosi na trošak bruto plaće za obje osobe koje se zapošljavaju uz potporu na dijeljenom radnom mjestu. Izračun iznosa subvencije za plaće temelji se na osnovici za minimalnu plaću uvećanu za određeni postotak prema razini obrazovanja ciljanih skupina i status poslodavca.   Napomena: za osobe koje nemaju staža osiguranja subvencija ne uključuje doprinose na plaću.   Trajanje sufinanciranja: 12 mjeseci   Potpora za zapošljavanje nakon stručnog osposobljavanja   Ciljane skupine: mlade osobe do 29 godina koje se nalaze na stručnom osposobljavanju, mlade osobe do 29 godina koje su bile na stručnom osposobljavanju, a od završetka kojeg nije prošlo više od 6 mjeseci, prijavljene u evidenciju nezaposlenih koje nisu bile zaposlene s redovnom plaćom u prethodnih 6 mjeseci.   Napomena: Osobe koje su prije zapošljavanja bile uključene u stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa ne smatraju se osobama s redovitim zaposlenjem i redovitom plaćom. Osobe za svoj rad ne dobivaju plaću i nemaju prava na ugovor o radu te ne ostvaruju prava iz radnog odnosa (plaća, naknada za bolovanje, naknada za vrijeme nezaposlenosti zbog prestanka radnog odnosa...) već samo radno iskustvo ili uvjet za polaganje stručnog ispita u zvanju za koje su završile školovanje a s ciljem ostvarivanja uvjeta za ulazak u zaposlenost i zapošljavanje.   Potpore za zapošljavanje dodjeljuju se u obliku subvencija za plaće isključivo za novozaposlene osobe i iznose 50% godišnjeg troška bruto plaće za radnike sa zanimanjem stečenim po programima srednjoškolskog obrazovanja te 30% godišnjeg troška bruto plaće za radnike sa zanimanjem stečenim po programima visokoškolskog obrazovanja za malog i srednjeg poslodavaca, a 30% za velikog poslodavaca za sve skupine osoba koje se zapošljavaju uz potporu. Za osobe s invaliditetom potpora iznosi 75% godišnjeg troška bruto plaće osobe koja se zapošljava uz potporu za sve skupine poslodavaca. Izračun iznosa subvencije za plaće temelji se na osnovici za minimalnu plaću uvećanu za određeni postotak prema razini obrazovanja ciljanih skupina i status poslodavca.   Trajanje sufinanciranja: 12 mjeseci     Potpora za zapošljavanje kod drugog poslodavca   Ciljane skupine:   zaposlene osobe iznad 50 godina starosti kojima prijeti gubitak radnog mjesta zbog poslovno uvjetovanog otkaza ili viška radnika, zaposlene osobe s invaliditetom kojima prijeti gubitak radnog mjesta zbog poslovno uvjetovanog otkaza ili viška radnika.   Potpore za zapošljavanje dodjeljuju se u obliku subvencija za plaće isključivo za novozaposlene osobe i iznose 50% godišnjeg troška bruto plaće za radnike bez zanimanja i radnike sa zanimanjem stečenim po programima srednjoškolskog obrazovanja te 30% godišnjeg troška bruto plaće za radnike sa zanimanjem stečenim po programima visokoškolskog obrazovanja za malog i srednjeg poslodavaca, a 30% za velikog poslodavaca za sve skupine osoba koje se zapošljavaju uz potporu. Za osobe s invaliditetom potpora iznosi 75% godišnjeg troška bruto plaće osobe koja se zapošljava uz potporu za sve skupine poslodavaca. Izračun iznosa subvencije za plaće temelji se na osnovici za minimalnu plaću uvećanu za određeni postotak prema razini obrazovanja ciljanih skupina i status poslodavca.   Trajanje sufinanciranja: 12 mjeseci   Potpora za zapošljavanje poslodavaca u turizmu   Ciljane skupine:   osobe bez završenog srednjoškolskog obrazovanje prijavljene u evidenciju nezaposlenih, osobe starije od 50 godina života prijavljene u evidenciju nezaposlenih, osobe romske nacionalne manjine prijavljene u evidenciju nezaposlenih. samci koji žive sa jednim ili više uzdržavanih članova prijavljeni u evidenciju nezaposlenih, osobe s invaliditetom bez obzira bez obzira na dob, radni staž i razinu obrazovanja prijavljene u evidenciju nezaposlenih.   Potpore za zapošljavanje dodjeljuju se u obliku subvencija za plaće isključivo za novozaposlene osobe i iznose 50% godišnjeg troška bruto plaće za radnike bez zanimanja i radnike sa zanimanjem stečenim po programima srednjoškolskog obrazovanja te 30% godišnjeg troška bruto plaće za radnike sa zanimanjem stečenim po programima visokoškolskog obrazovanja za malog i srednjeg poslodavaca, a 30% za velikog poslodavaca za sve skupine osoba koje se zapošljavaju uz potporu. Za osobe s invaliditetom potpora iznosi 75% godišnjeg troška bruto plaće osobe koja se zapošljava uz potporu za sve skupine poslodavaca. Izračun iznosa subvencije za plaće temelji se na osnovici za minimalnu plaću uvećanu za određeni postotak prema razini obrazovanja ciljanih skupina i status poslodavca.   Trajanje sufinanciranja: 12 mjeseci   5.2. Potpore za usavršavanje: Potpora za usavršavanje novozaposlenih osoba   Ciljane skupine:   novozaposlene osobe iz evidencije nezaposlenih bez obzira na radni staž, zanimanje i kvalifikaciju.    Potpora za usavršavanje zaposlenih osoba u uvjetima uvođenja novih tehnologija i viših standarda i promjene proizvodnog programa poslodavca   Ciljane skupine:   zaposlene osobe kojima prijeti gubitak radnog mjesta zbog promjene proizvodnog programa, uvođenja novih tehnologija i viših standarda prema odabiru poslodavca uz uvjet da su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme najmanje 12  mjeseci, zaposlene osobe iznad 50 godina kojima prijeti gubitak radnog mjesta u uvjetima kada poslodavac prelazi na nove proizvodne programe ili nove tehnologije prema odabiru poslodavca uz uvjet da su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme najmanje 12 mjeseci.   Potpora za usavršavanje mladih novozaposlenih osoba   Ciljane skupine:   mlade novozaposlene osobe iz evidencije nezaposlenih do 25 godina sa završenom osnovnom školom i mlade osobe do 29 godina sa završenim zvanjima po programima srednjoškolskog obrazovanja bez obzira na radni staž.   Trajanje sufinanciranja (sve gore navedene potpore za usavršavanje): u najdužem trajanju do 6 mjeseci.   Visina potpore za usavršavanje (sve gore navedene potpore za usavršavanje): Intenzitet potpore ne premašuje 50% prihvatljivih troškova. Može se povećati do maksimalnog intenziteta potpore od 70% prihvatljivih troškova za 10 postotnih bodova ako se usavršavanje provodi za radnike s invaliditetom ili radnike u nepovoljnom položaju, odnosno za 10 postotnih bodova ako se potpora dodjeljuje srednjem poduzeću i za 20 postotnih bodova ako se potpora dodjeljuje malom poduzeću.   Prihvatljivi troškovi su sljedeći: (a) troškovi predavača, za sate tijekom kojih su predavači sudjelovali u usavršavanju; (b) troškovi poslovanja povezani s predavačima i polaznicima koji su izravno povezani s projektom usavršavanja, poput putnih troškova, troškova materijala i potrošne robe izravno povezanih s projektom, amortizacija alata i opreme ako se upotrebljavaju isključivo za projekt usavršavanja. Troškovi smještaja isključeni su osim najnižih nužnih troškova smještaja za polaznike usavršavanja koji su radnici s invaliditetom; (c) troškovi savjetodavnih usluga povezanih s projektom usavršavanja; (d) troškovi osoblja polaznika usavršavanja i opći neizravni troškovi (administrativni troškovi, najam, režijski troškovi) za sate koje polaznici usavršavanja provedu u usavršavanju.   6. Pravni temelj potpora za zapošljavanje i usavršavanje:   Zakon o državnim potporama (NN 47/2014) Uredba Komisije (EU) br. 651/2014 Smjernice politike državnih potpora za razdoblje 2014. – 2016. (NN 130/13) Smjernice za razvoj i provedbu aktivne politike zapošljavanja u Republici Hrvatskoj za razdoblje 2015. - 2017. godine usvojene na sjednici Vlade Republike Hrvatske 17. prosinca 2014. (Zaključak, Klasa: 022-03/14-07/490, Urbroj: 50301-04/12-14-3) Zakon o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (NN 80/2008, 94/2009, 121/2010, 25/2012, 118/2012, 153/2013)   7. Područje primjene:   Ovaj Program potpora primjenjuje se na kategorije potpora sukladno članku 1., stavku 1., točci (e) potpore za usavršavanje te točci (f) potpore za zapošljavanje radnika u nepovoljnom položaju i radnike s invaliditetom Uredbe Komisije (EU) br. 651/2014.   Člankom 2., stavkom 3. definirano je da „radnik s invaliditetom“ znači svaka osoba: (a) koja je u skladu s nacionalnim pravom priznata kao radnik s invaliditetom; ili (b) koja ima dugoročno fizičko, mentalno intelektualno ili osjetilno oštećenje koje u međudjelovanju s raznim zaprekama može umanjiti puno i učinkovito sudjelovanje te osobe u radnom okruženju, ravnopravno s ostalim radnicima;   Člankom 2., stavkom 4. definirano je da „radnik u nepovoljnom položaju“ znači svaka osoba:   koja nije bila zaposlena s redovnom plaćom tijekom prethodnih 6 mjeseci; ili koja je u dobi između 15 i 24 godine; ili koja nije dovršila srednje obrazovanje ili strukovnu izobrazbu (Međunarodna standardna klasifikacija obrazovanja 3) ili koja je dovršila redovno obrazovanje prije manje od dvije godine, a još nije bila prvi put zaposlena s redovnom plaćom; ili koja je starija od 50 godina; ili koja živi kao odrasli samac s jednom ili više uzdržavanih osoba; ili koja radi u sektoru ili struci u državi članici u kojima je neravnoteža između spolova najmanje 25 % viša od prosječne neravnoteže između spolova u svim gospodarskim sektorima u toj državi članici, a pripada tom premalo zastupljenom spolu; ili koja pripada etničkoj manjini u državi članici i potreban joj je razvoj jezičnog profila, profila stručnog usavršavanja ili profila radnog iskustva da bi poboljšala izglede za pristup stalnom zaposlenju;   U skladu s tim definirane su ciljane skupine za primjenu ovog Programa:   Definicije iz čl.2., stavaka 3. i 4. Uredbe Komisije (EU) br. 651/2014  Ciljane skupine za potpore za zapošljavanje Definicije iz čl.2., stavka 3. (a) osoba koja je u skladu s nacionalnim pravom priznata kao radnik s invaliditetom;    osobe s invaliditetom bez radnog staža, prijavljene u evidenciju nezaposlenih, osobe s invaliditetom bez obzira bez obzira na dob, radni staž i razinu obrazovanja prijavljene u evidenciju nezaposlenih. osobe s invaliditetom, sa zvanjima/zanimanjima stečenima po programima srednjoškolskog ili visokoškolskog obrazovanja, bez obzir na radni staž, prijavljene u evidenciju nezaposlenih osobe s invaliditetom bez obzira bez obzira na dob, kvalifikaciju, radni staž, i razinu obrazovanja prijavljene u evidenciju nezaposlenih, zaposlene osobe s invaliditetom kojima prijeti gubitak radnog mjesta zbog poslovno uvjetovanog otkaza ili viška radnika, a prethodno su bile zaposlene kod poslodavca najmanje 12 mjeseci na neodređeno   (b) osoba koja ima dugoročno fizičko, mentalno intelektualno ili osjetilno oštećenje koje u međudjelovanju s raznim zaprekama može umanjiti puno i učinkovito sudjelovanje te osobe u radnom okruženju, ravnopravno s ostalim radnicima; Definicije iz čl.2., stavka 4. (a) osoba koja nije bila zaposlena s redovnom plaćom tijekom prethodnih 6 mjeseci    mlade osobe do 29 godina bez radnog staža, prijavljene u evidenciju nezaposlenih. ostale nezaposlene osobe bez radnog staža, prijavljene u evidenciju nezaposlenih, hrvatski branitelji, djeca i supružnici poginulih i nestalih hrvatskih branitelja, roditelji s 4 i više malodobne djece, roditelji djece s teškoćama u razvoju, roditelji djece oboljele od malignih bolesti, roditelji udovci i roditelji djeteta bez upisanog drugog roditelja, povratnici s odsluženja zatvorske kazne, osobe na uvjetnoj kazni, liječeni ovisnici, žrtve trgovanja ljudima, žrtve obiteljskog nasilja, azilanti, mlade osobe koje su izašle iz sustava skrbi domova za djecu, udomiteljskih obitelji te odgojnih Zavoda prijavljeni u evidenciju nezaposlenih i koji nisu bile zaposlene s redovnom plaćom u prethodnih 6 mjeseci, mlade dugotrajno nezaposlene osobe do 29 godina bez obzira na radni staž i razinu obrazovanja koje nisu bile zaposlene s redovnom plaćom u prethodnih 6 mjeseci i koje su prijavljene u evidenciju nezaposlenih, dugotrajno nezaposlene osobe starije od 29 godina bez obzira na radni staž i razinu obrazovanja prijavljene u evidenciju nezaposlenih najmanje 12 mjeseci, dugotrajno nezaposlene osobe prijavljene u evidenciju nezaposlenih najmanje 12 mjeseci, osobe koje nisu bile zaposlene s redovnom plaćom u prethodnih 6 mjeseci, sa zvanjima/zanimanjima stečenima po programima srednjoškolskog ili visokoškolskog obrazovanja, bez obzir na radni staž, prijavljen u evidenciju nezaposlenih, mlade osobe do 29 godina koje se nalaze na stručnom osposobljavanju, mlade osobe do 29 godina koje su bile na stručnom osposobljavanju, a od završetka kojeg nije prošlo više od 6 mjeseci, prijavljene u evidenciju nezaposlenih koje nisu bile zaposlene s redovnom plaćom u prethodnih 6 mjeseci.   (b) osoba koja je u dobi između 15 i 24 godine;    osobe između 15 i 24 godine starosti bez radnog staža prijavljene u evidenciju nezaposlenih, osobe između 15 i 24 godine prijavljene u evidenciju nezaposlenih.   (c) osoba koja nije dovršila srednje obrazovanje ili strukovnu izobrazbu (Međunarodna standardna klasifikacija obrazovanja 3) ili koja je dovršila redovno obrazovanje prije manje od dvije godine, a još nije bila prvi put zaposlena s redovnom plaćom;    osobe do 29 godina starosti bez završenog srednjoškolskog obrazovanja prijavljene u evidenciju nezaposlenih, osobe bez završenog srednjoškolskog obrazovanje prijavljene u evidenciju nezaposlenih.   (d) osoba koja je starija od 50 godina    osobe  starije od 50 godina prijavljene u evidenciju nezaposlenih, osobe starije od 50 godina života, sa zvanjima/zanimanjima stečenima po programima srednjoškolskog ili visokoškolskog obrazovanja, bez obzir na radni staž, prijavljene u evidenciju nezaposlenih, zaposlene osobe iznad 50 godina starosti kojima prijeti gubitak radnog mjesta zbog poslovno uvjetovanog otkaza ili viška radnika, a prethodno su bile zaposlene kod poslodavca najmanje 5 godina na neodređeno.   (e) osoba koja živi kao odrasli samac s jednom ili više uzdržavanih osoba;    samci koji žive s jednom ili više uzdržavanih osoba sa zvanjima/zanimanjima stečenima po programima srednjoškolskog ili visokoškolskog obrazovanja, bez obzir na radni staž, prijavljeni u evidenciju nezaposlenih, samci koji žive sa jednim ili više uzdržavanih članova prijavljeni u evidenciju nezaposlenih.   (f) osoba koja radi u sektoru ili struci u državi članici u kojima je neravnoteža između spolova najmanje 25 % viša od prosječne neravnoteže između spolova u svim gospodarskim sektorima u toj državi članici, a pripada tom premalo zastupljenom spolu;   (g) osoba koja pripada etničkoj manjini u državi članici i potreban joj je razvoj jezičnog profila, profila stručnog usavršavanja ili profila radnog iskustva da bi poboljšala izglede za pristup stalnom zaposlenju;    osobe romske nacionalne manjine bez radnog staža, prijavljene u evidenciju nezaposlenih, osobe romske nacionalne manjine prijavljene u evidenciju nezaposlenih. osobe romske nacionalne manjine, sa zvanjima/zanimanjima stečenima po programima srednjoškolskog ili visokoškolskog obrazovanja, bez obzir na radni staž, prijavljen u evidenciju nezaposlenih Dio programa koji se odnosi na potpore za usavršavanje primjenjuje se na usavršavanje radnika u skladu s Poglavljem I. te člankom 31. Uredbe Komisije (EU-a) br. 651/2014.   8. Trajanje programa potpore:   Od 21.01.2016. do 31.12.2016.   9. Intenzitet i opravdani troškovi potpore za zapošljavanje sadržanih u Prijedlogu Programa:   Intenzitet potpore za zapošljavanje radnika u nepovoljnom položaju u obliku subvencija za plaće sukladno članku 32. Uredbe komisije (EU) br. 651/2014 ne smije iznositi više od 50% godišnjeg troška bruto plaće za radnike sa zanimanjem stečenim po programima srednjoškolskog obrazovanja te 30% godišnjeg troška bruto plaće za radnike sa zanimanjem stečenim po programima visokoškolskog obrazovanja za malog i srednjeg poslodavaca, a 30% za velikog poslodavaca za sve skupine osoba koje se zapošljavaju uz potporu. Intenzitet potpore za zapošljavanje osoba s invaliditetom u obliku subvencija za plaće iznosi 75% sukladno čl. 33. Uredbe komisije (EU) br. 651/2014 i odnosi se na sve poslodavce. Opravdani troškovi su troškovi bruto plaće radnika tj. plaće prije svih odbitaka i poreza, za razdoblje od najviše 12 mjeseci nakon zapošljavanja. Intenzitet potpore, odnosno subvencije izračunava se prema iznosima predviđene mjesečne bruto plaće radnika u najdužem trajanju od 12 mjeseci (godišnja plaća). Izračun iznosa subvencije za plaće temelji se na osnovici za minimalnu plaću uvećanu za određeni postotak prema razini obrazovanja ciljanih skupina i status poslodavca. Izračun subvencije temeljen je na trajanju zapošljavanja od 12 mjeseci te je toliko i trajanje ugovorne obveze, osim u potpori za zapošljavanje zamjenskog radnika u kojoj je trajanje ugovorne    obveze, kraće od 12 mjeseci pa su obveze Zavoda i poslodavaca određene sukladno trajanju   subvencije. Subvencije za zapošljavanje u obliku subvencija za plaće odnose se isključivo na novozaposlene radnike, bez obzira na to odnose li se na osobe u nepovoljnom položaju na tržištu rada ili osobe s invaliditetom. Intenzitet potpore za usavršavanje, sukladno članku 31. Uredba Komisije (EU-a) br. 651/2014 ne premašuje 50% prihvatljivih troškova. Može se povećati do maksimalnog intenziteta potpore od 70 % prihvatljivih troškova za 10 postotnih bodova ako se usavršavanje provodi za radnike s invaliditetom ili radnike u nepovoljnom položaju, odnosno za 10 postotnih bodova ako se potpora dodjeljuje srednjem poduzeću i za 20 postotnih bodova ako se potpora dodjeljuje malom poduzeću. Prihvatljivi troškovi su sljedeći: (a) troškovi predavača, za sate tijekom kojih su predavači sudjelovali u usavršavanju; (b) troškovi poslovanja povezani s predavačima i polaznicima koji su izravno povezani s projektom usavršavanja, poput putnih troškova, troškova materijala i potrošne robe izravno povezanih s projektom, amortizacija alata i opreme ako se upotrebljavaju isključivo za projekt usavršavanja. Troškovi smještaja isključeni su osim najnižih nužnih troškova smještaja za polaznike usavršavanja koji su radnici s invaliditetom; (c) troškovi savjetodavnih usluga povezanih s projektom usavršavanja; (d) troškovi osoblja polaznika usavršavanja i opći neizravni troškovi (administrativni troškovi, najam, režijski troškovi) za sate koje polaznici usavršavanja provedu u usavršavanju.   10. Korisnici državne potpore:   Potpore za zapošljavanje nezaposlenih osoba iz evidencije i zaposlenih osoba kojima prijeti gubitak radnog mjesta, mogu se dodijeliti poduzećima/poslovnim subjektima koji se bave ekonomskom djelatnosti. Poduzetnici se razvrstavaju prema članku 2. Priloga I. Uredbe, a prema pokazateljima koji su utvrđeni na zadnji dan godine koja prethodi poslovnoj godini za koju se sastavlja financijsko izvješće i to kako slijedi: Kategorija mikro, malih i srednjih poduzeća sastoji se od poduzeća koja imaju manje od 250 zaposlenih i koji imaju godišnji promet ne viši od 50 milijuna eura, i/ili godišnju bilancu koja ne premašuje 43 milijuna eura. Malo poduzeće definira se kao poduzeće koje ima manje od 50 zaposlenih, a čiji godišnji promet i/ili godišnja bilanca ne premašuje 10 milijuna eura.  Mikro poduzeće definira se kao poduzeće koje ima manje od 10 zaposlenih, a čiji godišnji promet i/ili godišnja bilanca ne premašuje 2 milijuna eura. Veliko poduzeće je ono poduzeće koje ne ispunjavaju kriterije utvrđene u Prilogu I. Uredbe odnosno ne spada u gore navedene kategorije tj. mikro, mala i srednja poduzeća. Bez obzira na uvjete iz definicije za srednjeg poslodavca u velike poslodavce spadaju i: banke, štedne banke, stambene štedionice, institucije za elektronički novac, društva za osiguranje, leasing društva, društva za upravljanje investicijskim fondovima, mirovinskim fondovima i mirovinska osiguravajuća društva. Poslodavcem u smislu dodjele potpore za zapošljavanje/usavršavanje smatra se, sukladno članku 1. Priloga I. Uredbe poduzeće, odnosno, svaki subjekt koji se bavi ekonomskom djelatnošću, bez obzira na njegov pravni oblik.   11. Sektori (djelatnost) korisnika:   Ovaj Prijedlog programa potpore primjenjuje na sve sektore gospodarstva, osim sektora navedenih u stavcima 3., 4. i 5., članka 1. Uredba Komisije (EU-a) br. 651/2014 te sukladno stavku 4. članka c) isključuju dodjelu potpore poslodavcima u poteškoćama. Sukladno odredbama čl. 2. toč. 18. Uredbe Komisije (EU) br. 651/2014 utvrđeno je kako se smatra da je poduzetnik u teškoćama onaj poduzetnik kod kojeg je nastupila najmanje jedna od sljedećih okolnosti: U slučaju društva s ograničenom odgovornošću (osim MSP-a koji postoji manje od tri godine ili, za potrebe prihvatljivosti za potpore za rizično financiranje, MSP-a tijekom 7 godina od njegove prve komercijalne prodaje koji je primjeren za ulaganja u rizično financiranje na temelju dubinske analize koju je proveo odabrani financijski posrednik), ako je više od polovice njegova vlasničkog kapitala izgubljeno zbog prenesenih gubitaka. To se događa kada se odbijanjem prenesenih gubitaka od pričuva (i svih drugih elemenata koji se općenito smatraju dijelom vlastitog kapitala društva) dobije negativan kumulativni iznos koji prelazi polovicu temeljnog vlasničkog kapitala. Za potrebe ove odredbe “društvo s ograničenom odgovornošću“ odnosi se posebno na dvije vrste društava navedene u Prilogu I. Direktivi 2013/34/EU, a “vlasnički kapital“ obuhvaća, prema potrebi, sve premije na emitirane dionice; U slučaju društva u kojem najmanje nekoliko članova snose neograničenu odgovornost za dug društva (osim MSP-a koji postoji manje od tri godine ili, za potrebe prihvatljivosti za potpore za rizično financiranje, MSP-a tijekom 7 godina od njegove prve komercijalne prodaje koji je primjeren za ulaganja u rizično financiranje na temelju dubinske analize koju je proveo odabrani financijski posrednik), ako je više od polovice njegova kapitala navedenog u financijskom izvještaju društva izgubljeno zbog prenesenih gubitaka. Za potrebe ove odredbe “društvo u kojem najmanje nekoliko članova imaju snosi neograničenu odgovornost za dug društva“ odnosi se posebno na vrste društava navedene u Prilogu II Direktivi 2013/34/EU; Ako se nad poduzetnikom provodi cjelokupni stečajni postupak ili on ispunjava kriterije u skladu s nacionalnim pravom da se nad njim provede cjelokupni stečajni postupak na zahtjev vjerovnika; Ako je poduzetnik primio potporu za sanaciju, a nije još nadoknadio zajam ili okončao jamstvo, ili je primio potporu za restrukturiranje a još je podložan planu restrukturiranja; slučaju poduzetnika koji nije MSP, ako je tijekom zadnje dvije godine: omjer knjigovodstvenog duga i kapitala poduzetnika bio veći od 7,5 i EBITDA koeficijent pokrića kamata poduzetnika bio je niži od 1.0.            12. Instrumenti i izvori financiranja državnih potpora:   Instrumenti državne potpore: subvencija. Državne potpore za zapošljavanje horizontalne su državne potpore dostupne svim poduzetnicima pod jednakim uvjetima i kriterijima. Izvori financiranja: Sredstva iz Državnog proračuna Republike Hrvatske, sredstva Europskog socijalnog fonda (operativni program Razvoj ljudskih potencijala 2007-2013 i Učinkoviti ljudski potencijali 2014-2020 (prioriteti 1, 2 i 5). Izvori financiranja državnih potpora u 2016. godini:                                             13. Pragovi potpore:   U skladu s člankom 4. Uredbe Komisije (EU-a) br. 651/2014, točkama (n), (o) i (p) Uredba se ne primjenjuje na  potpore iz ovog programa koje premašuju sljedeće pragove:   potpore za usavršavanje: 2 milijuna eura po projektu usavršavanja; potpore za zapošljavanje radnika u nepovoljnom položaju: 5 milijuna eura po poduzetniku po godini; potpore za zapošljavanje radnika s invaliditetom u obliku subvencija za plaće: 10 milijuna eura po poduzetniku po godini;        14. Učinak poticaja   Potpora za zapošljavanje može se, sukladno članku 32. stavku 3. Uredba Komisije (EU-a) br. 651/2014 dodijeliti poslodavcima ukoliko će zapošljavanje uz potporu dovesti do neto povećanja broja zaposlenih u odnosu na prosječan broj zaposlenih u posljednjih 12 mjeseci, kao rezultat izračuna kretanja broja zaposlenih po svakom mjesecu unazad 12 mjeseci, utvrđenim na dan podnošenja zahtjeva. Potpora za zapošljavanje se može odobriti poslodavcu koji ima zaposleno najmanje jednog radnika unazad 6 mjeseci. Broj osoba koje poslodavac može dobiti uz potporu za zapošljavanje ne može biti veći od 50% prosječnog broja zaposlenih unazad 12 mjeseci. Potpora za zapošljavanje može se dodijeliti poslodavcima koji nemaju povećano zapošljavanje unazad 12 mjeseci već opravdano upražnjena radna mjesta koja nadoknađuju zapošljavanjem uz potporu. Razlika u upražnjenim radnim mjestima treba biti rezultat dobrovoljnog prekida zaposlenja, nesposobnosti za rad, umirovljenja, dobrovoljnog skraćivanja radnog vremena ili zakonskog prekida zaposlenja zbog povrede radne obveze, a ne rezultat viška radnika. Potpore za usavršavanje mogu se dodijeliti sukladno preambuli (53) te čl. 31. s ciljem povećanja broja kvalificiranih radnika, ali isključuju usavršavanja koje poduzetnici provode radi osiguravanja sukladnosti s obveznim nacionalnim normama o usavršavanju. Potpore iz ovog programa dodjeljuju se na temelju zahtjeva poslodavca te podrazumijevaju da zapošljavanje ili usavršavanje uz potporu ne može biti realizirano prije podnošenja zahtjeva za dodjelu potpore te se odnose isključivo na zapošljavanje odnosno usavršavanje osoba iz definiranih ciljanih skupina za pojedinu mjeru.   15. Zbrajanje različitih vrsta državnih potpora:   Sukladno članku 8. Uredbe Komisije (EU-a) br. 651/2014 potpore za zapošljavanje mogu se zbrajati s bilo kojom državnom potporom, pod uvjetom da se dotične mjere odnose na različite prihvatljive troškove koje je moguće utvrditi te s bilo kojom drugom državnom potporom koja se odnosi na iste prihvatljive troškove, bilo da se oni djelomično ili potpuno preklapaju, isključivo ako to zbrajanje ne dovodi do premašivanja najvišeg intenziteta potpore ili iznosa potpore koji je primjenjiv na tu potporu na temelju spomenute Uredbe. Potpora u korist radnika s invaliditetom, kako je utvrđeno u čl. 33., može se zbrajati s ostalim potporama izuzetima temeljem ove Uredbe u odnosu na iste prihvatljive troškove koji premašuju najviši primjenjivi prag na temelju ove Uredbe, pod uvjetom da to zbrajanje ne dovede do intenziteta potpore koji premašuje 100% mjerodavnih troškova u svakom razdoblju tijekom kojeg su dotični radnici zaposleni. Nadzor i kontrola dosljedne primjene kriterija i uvjeta dodijeljenih državnih potpora osigurana je na način da će davatelj državne potpore voditi evidenciju dodijeljenih državnih potpora, a pri zaprimanju svakog pojedinog zahtjeva za dodjelu potpore u okviru ovog programa davatelj će tražiti pisanu izjavu podnositelja o potporama koje su mu dodijeljen do tog trenutka.   16. Objavljivanje i informacije   Program potpora tj. svi uvjeti i kriteriji za dodjelu i kontrolu potpora za zapošljavanje i usavršavanje, kao i ostalih mjera u nadležnosti Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, javno su objavljeni na web stranici http://www.hzz.hr pod  „Mjere za poticanje zapošljavanja“.   17. Praćenje i izvještavanje   Dokumentacija vezana uz dodjele potpora čuva se i pohranjuje kod davatelja potpora u razdoblju od 10 godina. Sukladno čl. 12. Uredbe Komisije (EU-a) br. 651/2014 ista će se pohranjivati i čuvati u razdoblju od 10 godina od dodjele zadnje potpore iz ovog programa. Hrvatski zavod za zapošljavanje, kao davatelj državne potpore sukladno čl. 14. Zakona o državnim potporama vodi evidenciju o dodijeljnim državnim potporama iz svoje nadležnosti. Izvještavanje o dodijeljenim državnim potporama, a što uključuje i potpore obuhvaćene ovim programom, propisano je Zakonom o državnim potporama (NN 47/14). Hrvatski zavod za zapošljavanje sukladno čl. 14., stavku 2. Zakona o državnim potporama Ministarstvu financija obvezuje se elektronskim putem godišnje dostavljati podatke o dodijeljenim državnim potporama u okviru ovog programa, a najkasnije do 30. travnja tekuće godine za prethodnu godinu. Također, sukladno čl. 14., stavku 3. biti će dostavljena i analiza učinkovitosti dodijeljenih državnih potpora dodijeljenih u prethodnoj godini najkasnije do 30. travnja tekuće godine. Podaci o dodijeljenim potporama odnosno analiza učinkovitosti dodijeljenih potpora biti će dostavljena i izvan gore spomenutih rokova po potrebi i na zahtjev Ministarstva financija.   Izvor: http://www.hzz.hr
22.01.2016.
SAVJETOVANJE SA ZAINTERESIRANOM JAVNOŠĆU U POSTUPKU DONOŠENJA OPĆIH AKATA
Dana 11. siječnja 2016. godine započeo je postupak internetskog savjetovanja sa zainteresiranom javnošću za Nacrt Pravilnika o uvjetima i načinu ostvarivanja prava na bolničku medicinsku rehabilitaciju i fizikalnu terapiju u kući. Svi zainteresirani mogu dostaviti svoje prijedloge, primjedbe i komentare na predloženi tekst Nacrta Pravilnika o uvjetima i načinu ostvarivanja prava na bolničku medicinsku rehabilitaciju i fizikalnu terapiju u kući do 10. veljače 2016. godine na e-mail adresu zainteresirana.javnost@hzzo.hr. Pravilnik o uvjetima i načinu ostvarivanja prava na bolničku medicinsku rehabilitaciju i fizikalnu terapiju u kući (316.79 kB) Obrazloženje za Nacrt prijedloga Pravilnika o uvjetima i načinu ostvarivanja prava na bolničku medicinsku rehabilitaciju i fizikalnu terapiju u kući (174.26 kB)
22.01.2016.
ODRŽANA POČETNA KONFERENCIJA EU PROJEKTA “USLUGE OSOBNE ASISTENCIJE”, 14.12.2015.
U ponedjeljak, 14. prosinca 2015. godine u Križevcima, u multimedijskoj dvorani gradske knjižnice „Franjo Marković“ Križevci održana je početna konferencija projekta „Usluge osobne asistencije“. Konferencijom se upriličio početak provedbe projekta koji je sufinanciran sredstvima Europske unije u okviru Operativnog programa „Razvoj ljudskih potencijala“ 2007. – 2013.; "Širenje usluge osobne asistencije za osobe s invaliditetom (HR.2.3.05)". U uvodnom djelu predsjednik Udruge osoba s invaliditetom Križevci, Petar Gatarić pozdravio je sve prisutne i naglasio: "Osobna asistencija podrazumijeva mogućnost osoba s invaliditetom da kompenziraju svoj invaliditet kroz delegiranje zadataka drugim osobama. Ti zadaci uljučuju aktivnosti koje osoba s invaliditetom ne može obaviti sama. Izražavam posebno zadovoljstvo što upravo navedeno područje ljudskog prava, prava osobe s najtežom vrstom i stupnjem invaliditeta, ugrađena u projekt koji danas predstavljamo javnosti.". Sam projekt i aktivnosti predstavio je Mario Stančić, administrativni referent Udruge. Cilj uvođenja instituta osobnog asistenta, u prvom redu, je unaprijediti život osoba s najtežom vrstom i stupnjem invaliditeta.     Općeniti cilj projekta: Povećati socijalnu uključenost i unaprijediti kvalitetu života osoba s najtežom vrstom i stupnjem invaliditeta te osoba s intelektualnim i mentalnim oštećenjima.   Specifični cilj projekta: Proširiti pružanje usluge osobne asistencije osobama s najtežom vrstom i stupnjem invaliditeta te osobama s mentalnim i intelektualnim oštećenjima na području Koprivničko-križevačke županije zapošljavanjem osoba u nepovoljnom položaju.     Prikaz tijeka projektnih aktivnosti Upravljanje projektom i administracija Promidžba i vidljivost Odabir i selekcija ciljne skupine Edukacija korisnika usluge osobne asistencije i osobnih asistenata Uspostava i pružanje usluge osobne asistencije     Očekivani rezultati projekta Sprječavanje institucionalizacije Unapređenje kvalitete života korisnika Zapošljavanje teže zapošljivih osoba Uključivanje korisnika u aktivnosti kvalitetnog provođenja slobodnog vremena Ovaj projekt obuhvaća osiguravanje usluga osobnih asistenata i na taj način pruža preduvjete za neovisan život osobama s najtežom vrstom i stupnjem invaliditeta i osobama s intelektualnim teškoćama. Usluga osobne asistencije se osigurava za 5 korisnika kojima su te usluge neophodno potrebne. Projektom se pruža potpora neovisnom življenju što uključuje: pravo na izbor, donošenje odluka, kontrolu vlastitog življenja, odgovornost za donošenje odluka i pravo na pogrešku.     Ukupno predviđeno trajanje projekta je 12 mjeseci. Ukupna vrijednost projekta iznosi 292.944,01 kn.   Europska unija Ulaganje u budućnost Projekt je sufinancirala Europska unija iz Europskog socijalnog fonda
15.12.2015.
ODRŽANA ZAVRŠNA KONFERENCIJA PROJEKTA, 11.12.2015.
U organizaciji nositelja projekta Hrvatskog saveza udruga cerebralne i dječje paralize održana je završna konferencija projekta „Osnaživanje obitelji i djece s teškoćama u razvoju“, u petak 11. prosinca 2015.godine, u hotelu Antunović, Zagreb. Projekt „Osnaživanje obitelji djece s teškoćama u razvoju“, sufinanciran je iz Europskog socijalnog fonda (ESF) unutar programa „Širenje mreže socijalnih usluga u zajednici – faza II“, ugovor o dodjeli bespovratnih sredstava, broj HR.2.3.03-0012.“ Iznos projekta je 197.526,60 €, od čega je 88,08 % sufinancirano bespovratnim sredstvima iz ESF-a, dok je preostalih 11,92 % sufinancirano od strane Ureda za udruge Vlade Republike Hrvatske i nositelja projekta Hrvatskog saveza udruga cerebralne i dječje paralize. Trajanje projekta je 18 mjeseci, od 21. lipnja 2014. do 20. prosinca 2015. godine. Cilj projekta je prevencija institucionalizacije djece s teškoćama u razvoju, a projektne aktivnosti odnose se na pružanje socijalnih usluga psihosocijalne podrške(patronaže) i organiziranje Dnevnog centra s uslugom „Odmor od skrbi“  koje se provode u tri županije; Bjelovarsko-bilogorskoj, Koprivničko-križevačkoj i Sisačko-moslavačkoj te u Gradu Zagrebu. U navedenim županijama zaposleno je i educirano 6 stručnih suradnika koji su provodili socijalne usluge obiteljima djece s teškoćama u razvoju. Na projektima je  u konačnici sudjelovalo 23 obitelji, 109 roditelja i 57-ro djece, jer je broj bio ograničen, a prema stvarnoj potrebi po županijama broj je daleko veći. Na konferenciji su predstavljena iskustva korisnika i rezultati projekta od strane nositelja projekta Hrvatskog saveza udruga cerebralne i dječje paralize i projektnih partnera: Centra za rehabilitaciju Zagreb - podružnica Sloboština, Udruge invalida Križevci, Udruge tjelesnih invalida Bjelovar te Udruge osoba s invaliditetom Sisačko-moslavačke županije. Nakon pozdravne riječi predsjednika Hrvatskog saveza udruga cerebralne i dječje paralize i (HSUCDP)Rafaela Pejčinovića, sudionicima se obratio gradonačelnik Grada Bjelovara Antun Korošec s riječima podrške u nastojanjima da se socijalne usluge projekta nastave provoditi u lokalnim zajednicama. U nastavku konferencije u ime HSUCDP-a rezultate projekta predstavila je voditeljica projekta Martina Jurišić, zatim su iskustva projekta podijelili projektni partneri u prezentacijama: „Edukacija i Supervizija stručnih suradnika Sloboština“ od strane Centra za rehabilitaciju Zagreb Podružnica Sloboština koju je predstavila klinički psiholog Tamara Kralj; „Mala kuća-Velika pomoć“, u ime Udruge osoba s invaliditetom Sisačko-moslavačke županije, voditeljica stručne službe Aleksandra Milković; Udruga tjelesnih invalida Bjelovar s prezentacijom „Iskustva u uvođenju nove usluge u Bjelovarsko-bilogorskoj županiji“, stručne suradnice projekta Nikolina Posuda i Matea Pleskalt i Udruga osoba s invaliditetom Križevci „Osnaživanje obitelji i djece s teškoćama u razvoju na području grada Križevca i okolnih općina“ predstavile su stručne suradnice  Slađana Milak i Maja Meić. Predstavnici korisnika socijalnih usluga projekta, roditelji djece s teškoćama u razvoju Slobodanka Pećar, Martina Bermanec i Ana Alapić u svojim izlaganjima ukazali su na svoje iskustvo,važnost i potrebu kontinuiranog pružanja i osiguravanja socijalnih usluga psihosocijalne podrške(patronaže),usluga rane intervencije i usluga organiziranih u Dnevnim centrima tzv. „odmor od skrbi“. „Odmor od skrbi“ daje priliku roditeljima djece s teškoćama u razvoju da što kvalitetnije organiziraju radne i obiteljske obaveze, dok djeca  kroz korisnu okupacijsku terapiju, provode vrijeme u dnevnim centrima pod vodstvom educiranih stručnjaka. U sklopu projekta potpisan je „Protokol o podršci djeci s teškoćama u razvoju i njihovim obiteljima“, kojeg su potpisali predstavnici svih relevantnih institucija koji mogu omogućiti da se socijalne usluge nakon završetka projekta nastave provoditi u županijama. Protokol su potpisali župan Bjelovarsko –bilogorske županije Damir Bajs, gradonačelnik Grada Bjelovara Antun Korušec, župan Sisačko-moslavačke županije Ivo Žinić, gradonačelnica Grada Siska Kristina Ikić Baniček, gradonačelnik Grada Petrinja Darinko Dumbović, župan Koprivničko- križevačke županije Darko Koren gradonačelnik Grada Križevca Branko Hrg i predsjednik HSUCDP-a, Rafael Pejčinović. Na završetku konferencije predsjednik HSUCDP-a, Rafael Pejčinović i izvršna direktorica Mirjana Markovinović, podijelili su stručnim suradnicima projekta Potvrdnice o edukaciji te Zahvalnice svim suradnicima koji su zaslužni za uspješnu provedbu projekta „Osnaživanje obitelji i djece s teškoćama u razvoju“. Na konferenciji su prisustvovali, predstavnica Bjelovarsko –bilogorske županije Đurđica Ištef Benčić; gradonačelnik Grada Bjelovara Antun Korošec; zamjenica gradonačelnika Grada Bjelovara Lidija Novosel, u ime gradonačelnice Grada Siska, Goran Grgurač, u ime gradonačelnika Grada Zagreba Sandra Čirkinagić, predstavnici ustanova socijalne skrbi, odgoja i obrazovanja, nacionalnih saveza i udruga osoba s invaliditetom, predstavnici sveučilišta i škola, roditelji i djeca s teškoćama u razvoju i predstavnici medija.
14.12.2015.
ODRŽANA PROVEDBENA RADIONICA ZA KORISNIKE BESPOVRATNIH SREDSTAVA, 30.11.2015.
U Zagrebu u hotelu "Panorama" održana je dana 30.11.2015. provedbena radionica u sklopu programa dodjele bespovratnih sredstava "Širenje usluge osobne asistencije za osobe s invaliditetom". Ispred posredničkog tjela razine 1 Ministarstva socijalne politike i mladih (MSPM), radionicu je vodila Mirjana Radovan, te ispred posredničkog tjela razine 2 - Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) radionicu je vodio Ognjen Zebić. Na provedbenoj radionici prolazili smo kroz sve stavke ugovora, financijskog i opisnog izvještavanja, te prikupljanja podataka o krajnjim korisnicima.
01.12.2015.
Nacionalna zaklada za razvoj civilnog društva

„Udruga osoba s invaliditetom Križevci je korisnik institucionalne podrške Nacionalne zaklade za razvoj civilnoga društva za stabilizaciju i/ili razvoj udruge"

Pravobraniteljica za osobe s invaliditetom Čokolaterija „Hedona”

Klikom na sliku pogledajte web stranicu našeg socijalnog poduzeća Hedona d.o.o. Križevci - Križevačke čokolaterije

Promotivni video Hedone d.o.o. Križevci - Križevačke čokolaterije

Klikom na sliku pogledajte promotivni video Hedone d.o.o. Križevci - Križevačke čokolaterije

WEB SHOP HEDONE d.o.o. KRIŽEVCI - KRIŽEVAČKE ČOKOLATERIJE

Klikom na sliku posjetite web shop Hedone d.o.o. Križevci - Križevačke čokolaterije

Promotivni video EU projekta

Klikom na sliku pogledajte promotivni video EU projekta "Integracija djece s poteškoćama iz Križevaca i okolice u redovni obrazovni sustav"

EU projekt “Integracija djece s poteškoćama iz Križevaca i okolice u redovni obrazovni sustav”

 

 

 

Ulaganje u budućnost              
Projekt  je sufinacirala Europska unija iz Europskog socijalog fonda

 

 

 

 

 

www.strukturnifondovi.hr

www.ljudskipotencijali.hr/

INA - SPONZOR