Početna veličina slova Smanji veličinu slova
Siječanj
16

Želite pomoći Udruzi? SVAKI VAŠ DOPRINOS NAM JE DRAGOCIJEN!

Facebook - Udruga invalida Križevci Twitter - Udruga invalida Križevci Youtube

PRAVO NA GODIŠNJI ODMOR KOD SPORAZUMNOG PRESTANKA UGOVORA O RADU

Arhiva novosti

Pregledajte arhivu novosti!

Vijesti su poredane od najnovije na vrhu pa do najstarije na dnu. Kliknite na naslov da biste pročitali cijeli članak.

U padajućem izborniku možete odabrati godinu i mjesec pa pročitati samo vijesti iz tog razdoblja.

 
 

PRAVO NA GODIŠNJI ODMOR KOD SPORAZUMNOG PRESTANKA UGOVORA O RADU

Objavljeno: 28.12.2016.

Novi Zakon o radu („Narodne novine“, broj 93/14.) izazvao je dosta nedoumica i dvojbi u praksi, a vezano uz uređenje godišnjih odmora i to osobito kod pitanja ima li radnik pravo na puni ili razmjerni dio godišnjeg odmora, kada stječe pravo na godišnji odmor, na koliko dana godišnjeg odmora radnik ima pravo ako se zaposli u jednoj kalendarskoj godini, a radni odnos mu prestane u sljedećoj, u koliko dijelova radnik može/smije koristiti svoj godišnji odmor i kakav je sve dogovor oko toga dopušten s poslodavcem i sl.
Određene dvojbe i pitanja javljaju se i u vezi godišnjeg odmora u slučaju prestanka radnog odnosa. Radni odnos, u skladu s člankom 112. Zakona o radu, može prestati i sklapanjem sporazuma između poslodavca i radnika.
U tom slučaju radi se o sklapanju ugovora, suglasnom izjavom volje koju radnik i poslodavac potvrđuju svojim potpisom. Dakle, ovdje se ne radi o prestanku ugovora o radu otkazom, što znači da se ne uzimaju u obzir odnosno ne moraju se poštovati odredbe vezane uz otkaz ugovora o radu koje su propisane Zakonom o radu. Prvenstveno se to odnosi na odredbe o otkaznom roku i otpremnini, u vezi kojih su neki mišljenja da se one moraju poštovati i u slučaju sporazumnog prestanka ugovora o radu.
Sporazumom o prestanku ugovora o radu, koji se sklapa u pisanom obliku, definiraju se pitanja kao što su: kome i kada prestaje radni odnos, međusobna prava i obveze radnika i poslodavca i slično. Jedno od pitanja koje se uređuje sporazumom je i pitanje preostalog godišnjeg odmora.
Treba napomenuti da radnik ima pravo na godišnji odmor u svakom slučaju prestanka ugovora o radu, odnosno ako ne iskoristi pripadajući godišnji odmor do prestanka radnog odnosa, ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Stoga, radnik to pravo ima i kada ugovor o radu prestaje sporazumom radnika i poslodavca.
Sporazumom radnik i poslodavac mogu dogovoriti način korištenja godišnjeg odmora tj. kada će radnik koristiti godišnji odmor i hoće li ga koristiti ili će mu poslodavac isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. No, ugovorne strane ne mogu ugovoriti da radnik nema pravo na godišnji odmor ili na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, jer se radnik ne može odreći godišnjeg odmora pa niti u sporazumu o prestanku ugovora o radu.
Radnik bi se samo mogao odreći naknade za neiskorišteni godišnji odmor, ali tek po dospijeću, dakle, nipošto ne u samom sporazumu o prestanku ugovora o radu.

 
 

Natrag na arhivu vijesti
 

Promotivni video Hedone d.o.o. Križevci - Križevačke čokolaterije

Klikom na sliku pogledajte promotivni video Hedone d.o.o. Križevci - Križevačke čokolaterije

WEB SHOP HEDONE d.o.o. KRIŽEVCI - KRIŽEVAČKE ČOKOLATERIJE

Klikom na sliku posjetite web shop Hedone d.o.o. Križevci - Križevačke čokolaterije

Promotivni video EU projekta

Klikom na sliku pogledajte promotivni video EU projekta "Integracija djece s poteškoćama iz Križevaca i okolice u redovni obrazovni sustav"

INA - SPONZOR

Križevačka čokolaterija

Križevačka čokolaterija

 

Klikom na sliku pogledajte reportažu "Križevačka čokolaterija"