1. Ugovorne obveze za potpore za zapošljavanje/usavršavanje
Poslodavac je obvezan po obavijesti Zavoda o pozitivnoj ocjeni u roku 8 dana zaključiti ugovor o radu sa sufinanciranom osobom u najmanjem trajanju od 12 mjeseci.
Poslodavac je obvezan održati broj zaposlenih utvrđenih na dan podnošenja Zahtjeva na temelju kojeg je odobreno sufinanciranje, ali uvećan za broj sufinanciranih osoba i to prema trajanju ugovorne obveze zadržavanja u radnom odnosu sufinancirane osobe.
U slučaju raskida radnog odnosa sa sufinanciranom osobom, poslodavac je u obvezi obavijestiti Zavod u roku od 15 dana o nastalim promjenama, oglasiti PR za zapošljavanje zamjenskog radnika i u roku 60 dana primiti zamjenskog radnika iz evidencije nezaposlenih koji odgovara uvjetima za zamjenu ili vratiti isplaćena sredstva uvećana za kamatu u visini zakonske kamate.
U slučaju da poslodavac za razdoblje sufinanciranja ne isplaćuje plaće radniku niti uplaćuje propisane doprinose, dužan je vratiti isplaćena sredstva uvećana za kamatu u visini zakonske kamate za sve mjesece za koje se utvrdi da nije izvršio navedene obveze.
Neto plaća sufinancirane osobe ne smije biti ista ili manja od iznosa potpore za zapošljavanje. Prema statusu poslodavca, trošak plaće za sufinanciranog radnika na teret poslodavca ne smije biti manji od 50% za malog, 60% za srednjeg i 70% za velikog poslodavca.
Poslodavac osigurava uvjete za provedbu programa obrazovanja posebno u praktičnom dijelu (usavršavanje).
U slučaju smanjenja prosječnog broja zaposlenih utvrđenog na dan podnošenja Zahtjeva, poslodavac je obavezan izvijestiti Zavod, te sukladno zaključku, zaposliti zamjenskog radnika ili vratiti isplaćena sredstva na ime sufinanciranja uvećana za zakonsku kamatu. Realizacija ugovornih obveza bez zapošljavanja zamjenskog radnika nastavlja se u slučajevima prirodnog odljeva - mirovina, smrt, porodni dopust, vojska i dugotrajna bolovanja.
U slučaju odlaska sufinancirane osobe na dragovoljno odsluženja vojnog roka poslodavac je u obvezi u roku 8 dana javiti Zavodu da je osoba otišla na odsluženje vojnog roka, ugovorne obveze miruju, te je poslodavac obvezan u roku od 30 dana od dana povratka sufinancirane osobe iz vojske istu zaposliti u preostalom razdoblju izvršavanja ugovornih obveza i dostaviti dokaze Zavodu za izradu aneksa ugovora.
U slučaju odlaska sufinancirane osobe na porodni dopust poslodavac je obvezan zaposliti zamjensku osobu.
U slučaju dugotrajnog bolovanja sufinancirane osobe (bolovanje duže od 42 dana, a kraće od 6 mjeseci) ugovorne obveze poslodavca se produžuju za razdoblje trajanja bolovanja na teret HZZO.
U slučaju bolovanja sufinancirane osobe dužeg od 6 mjeseci poslodavac je u obvezi zaposliti zamjensku osobu.
Poslodavac se obvezuje izvijestiti pismeno Zavod u roku od 15 dana svaku promjenu statusa sufinancirane osobe u vlasnika, suvlasnika, direktora, člana uprave ili poslovođe i poduzeti aktivnosti za zapošljavanje zamjenske osobe iz evidencije nezaposlenih osoba Zavoda.
Poslodavci temeljem potpisanog ugovora za dodjelu potpore mogu najviše 3 puta koristiti pravo za zapošljavanje zamjenske osobe bez obzira na broj sufinanciranih osoba po ugovoru
Poslodavac je u obvezi za zapošljavanje zamjenske osobe oglasiti PR s istim ili proširenim uvjetima po kojima je zaposlena prva sufinancirana osoba. Poslodavac ne može uvjetovati usko profilirana znanja i vještine za zamjensku osobu, odnosno ne smije uvjetovati ona znanja i vještine koja je sufinancirana osoba stekla na radnom mjestu uz potporu.
U slučaju kada se ne može osigurati zamjenska osoba poslodavac je u obvezi vratiti neiskorišteni dio sredstava.
2. Ugovorne obveze za financiranje obrazovanja
Obrazovna ustanova dužna je osigurati uvjete provođenja obrazovnog programa prema uvjetima koji su ugovoreni i Zavodu dostaviti završno izvješće.
Polaznik sa Zavodom sklapa ugovor o međusobnim pravima i obvezama za vrijeme obrazovanja, kojim se obvezuje polaziti program obrazovanja, uspješno završiti program, izvršiti ponovnu prijavu u evidenciju nezaposlenih osoba u roku 15 dana od dana završetka obrazovanja i prihvatiti ponuđeno zaposlenje.
Poslodavac je dužan osigurati uvjete za provođenje stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa i u obvezi je izvještavati Zavod o prisutnosti i rezultatima polaznika stručnog osposobljavanja te javiti Zavodu svaku promjenu i dostaviti završno izvješće u roku od 15 dana od dana završetka stručnog osposobljavanja.
3. Ugovorne obveze za zapošljavanje u javnom radu
