Udruga invalida Križevci

Kriteriji i uvjeti za primjenu potpora za zapošljavanje i usavršavanje

1. Utvrđivanje veličine poslodavca

Mjere su usmjerene na poticanje zapošljavanja nezaposlenih osoba iz evidencije nezaposlenih na otvorenom tržištu rada, uz uvjet da poticajno zapošljavanje bude dostupno poslodavcima podijeljenim u četiri kategorije, i to:

Mikro poslodavac je onaj poslodavac koji ne prelazi dva od sljedećih uvjeta:

  • Ukupna aktiva 32.500.000,00 kuna,
  • Prihod 2.000.000,00 kuna,
  • Prosječan broj radnika tijekom poslovne godine 10.

  • Mali poslodavac je onaj poslodavac koji ne prelazi dva od sljedećih uvjeta:

  • Ukupna aktiva 32.500.000,00 kuna,
  • Prihod 65.000.000,00 kuna,
  • Prosječan broj radnika tijekom poslovne godine 50.

  • Srednji poslodavac je onaj poslodavac koji prelazi dva uvjeta za male poslodavce, ali ne prelazi dva od sljedećih uvjeta:

  • Ukupna aktiva 130.000.000,00 kuna,
  • Prihod 260.000.000,00 kuna,
  • Prosječan broj radnika tijekom poslovne godine 250.

  • Veliki poslodavac je onaj poslodavac koji prelazi dva uvjeta navedena u srednjem poslodavcu. U velike poslodavce spadaju: banke, štedne banke, stambene štedionice, institucije za elektronički novac, društva za osiguranje, Leasing društva, društva za upravljanje investicijskim fondovima, mirovinskim fondovima i mirovinska osiguravajuća društva. 

    Pod pojmom poslodavac smatra se svaka pravna i fizička osoba koja samostalno i trajno obavlja djelatnost s namjerom ostvarivanja prihoda temeljem Članka 29. Pravilnika o porezu na dodanu vrijednost (NN 60/96).

    2. Kriteriji za utvrđivanje broja osoba za dodjelu potpore za zapošljavanje

    Nakon utvrđivanja veličine poslodavca, prema gore navedenim općim kriterijima i temeljem predložene financijske dokumentacije, utvrđuje se broj osoba za koje može poslodavac ostvariti potporu za zapošljavanje temeljem otvaranja novih radnih mjesta.

    Potpora za zapošljavanje može se dodijeliti poslodavcima koji imaju neto povećanje broja zaposlenih utvrđenih na dan podnošenja zahtjeva za dodjelu potpore, u odnosu na prosječan broj zaposlenih u posljednjih 12 mjeseci, kao rezultat izračuna kretanja broja zaposlenih po svakom mjesecu unazad 12 mjeseci. Poslodavcu će se odobriti potpora za onoliko radnika za koliko je uvećan broj zaposlenih radnika na dan podnošenja zahtjeva u odnosu na prosječan broj zaposlenih radnika unazad 12 mjeseci.

    Potpora za zapošljavanje može se dodijeliti poslodavcima koji nemaju povećano zapošljavanje unazad 12 mjeseci već opravdano upražnjena radna mjesta. Razlika u upražnjenim radnim mjestima treba biti rezultat dobrovoljnog prekida zaposlenja, nesposobnosti za rad, umirovljenja, dobrovoljnog skraćivanja radnog vremena ili zakonskog prekida zaposlenja zbog povrede radne obveze, a ne rezultat viška radnika.

    3. Izuzeća za primjenu mjera koje se odnose na potpore za zapošljavanje

    1. Novoregistrirani obrtnici i trgovačka društva mogu biti korisnici potpora za zapošljavanje bez obzira na to što ne udovoljavaju kriterijima za primjenu prema uvjetu neto povećanja broja zaposlenih i ukupnom godišnjem prometu unatrag 12 mjeseci za jednu osobu iz bilo koje ciljane skupine.

    Pod pojmom novoregistrirano trgovačko društvo ili obrt smatra se pravna ili fizička osoba koja je registrirana u 2008. ili 2009. godini.

    Poslodavci koji su registrirani u 2008. godini, a koriste izuzeće za dodjelu potpore u obvezi su dostaviti kompletnu financijsku dokumentaciju koja je propisana i ukoliko su u prethodnom razdoblju imali zaposlenih preuzimaju ugovornu obvezu zadržavanja broja zaposlenih utvrđenih na dan podnošenja zahtjeva.

    2. Poslodavci s istim brojem radnika unatrag 12 mjeseci

    Poslodavci koji ne udovoljavaju uvjetu neto povećanja broja zaposlenih ili uvjetu opravdano upražnjenog radnog mjesta, a unatrag 12 mjeseci imaju isti broj zaposlenih, mogu biti korisnici potpora za zapošljavanje za 1 osobu iz bilo koje ciljane skupine.

    4. Intenzitet i opravdani troškovi potpore za zapošljavanje

    Intenzitet potpore za zapošljavanje radnika u nepovoljnom položaju ne smije iznositi više od 50% opravdanih troškova kod malog poslodavca, 40% srednjeg i 30% velikog poslodavca.

    Opravdani troškovi su troškovi bruto plaće radnika za razdoblje od najviše 12 mjeseci nakon zapošljavanja. Intenzitet potpore, odnosno subvencije izračunava se prema iznosima predviđene mjesečne plaće radnika u najdužem trajanju od 12 mjeseci (godišnja plaća).

    Izračun mjesečne subvencije za mjere aktivne politike zapošljavanja iz nadležnosti Hrvatskog zavoda za zapošljavanje temeljen je na Naredbi o iznosima osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja za 2007. (Narodne novine 126/06) i vežu se za razinu obrazovanja nezaposlene osobe iz ciljane skupine i status poslodavca.

    Osobe zaposlene uz primjenu mjera sufinanciranja zapošljavanja moraju predstavljati neto povećanje broja zaposlenih predmetnog poslodavca u usporedbi s prosječnim brojem zaposlenih tijekom proteklih 12 mjeseci. Navedeno povećanje broja radnih mjesta mora biti očuvano tijekom razdoblja od 12 mjeseci. 

    5. Intenzitet i opravdani troškovi potpore za usavršavanje

    Potpore za usavršavanje dodjeljuju se za opće usavršavanje (stručno osposobljavanje) i posebno usavršavanje (stjecanje dodatnih znanja i vještina vezanih uz zvanje/zanimanje).

    Intenzitet opravdanih troškova za opće usavršavanje ne smije se odobriti u iznosu većem od:

    ­

  • 70 % opravdanih troškova usavršavanja – mali i srednji poslodavac,
  • 60 % opravdanih troškova usavršavanja – veliki poslodavac.

  • „Opće usavršavanje“ je usavršavanje koje uključuje poduku koja nije samo ili prvenstveno primjenjiva na trenutni ili budući položaj zaposlenika kod poduzetnika, već koja pruža kvalifikacije koje su većinom prenosive na druge poduzetnike i poslovna područja.

    Intenzitet opravdanih troškova za posebno usavršavanje ne može se odobriti i iznosu većem od:

  • 35 % opravdanih troškova usavršavanja – mali i srednji poslodavac,
  • 25 % opravdanih troškova usavršavanja – veliki poslodavac.

  • „Posebno usavršavanje“ je usavršavanje koje uključuje poduku izravno i prvenstveno primjenjivu na trenutni ili budući položaj zaposlenika kod poduzetnika, koja pruža kvalifikacije koje nisu prenosive ili su samo ograničeno prenosive na druge poduzetnike ili poslovna područja.

    Poslodavci koji ne mogu biti korisnici državnih potpora za zapošljavanje:

  • Poslodavci iz djelatnosti brodogradnje i pomorskog prometa, sukladno Uredbi o državnim potporama, ne mogu koristiti potpore za zapošljavanje
  • Poslodavci u teškoćama

  • Obiteljska poljoprivredna gospodarstva ne mogu koristiti potpore za zapošljavanje jer nisu registrirana sukladno Zakonu o obrtu ili Zakonu o trgovačkom društvu.

    Potpore za zapošljavanje ne mogu se dodijeliti poslodavcima koji sredstva za rad i plaće radnika osiguravaju iz Državnog proračuna po posebnim ugovorima s tijelima državne i javne uprave (obiteljski domovi za skrb o starijim i nemoćnim osobama, ugovorene zdravstvene ordinacije i sl) bez obzira na status vlasništva.

    Potpora za zapošljavanje ne može se odobriti za zapošljavanje vlasnika, suvlasnika, osnivača, člana uprave direktora, prokuristu kao ni za osobe koje poslodavac mora zaposliti zbog ispunjavanja zakonskih uvjeta (stručne osobe, poslovođe, ovlašteni projektanti i sl.).

    Trgovačka društva ili obrti koji su registrirani u 2008. i koristili su pravo na dodjelu potpore za zapošljavanje temeljem mjera iz Godišnjeg plana za poticanje zapošljavanja za 2008. godinu ne mogu koristiti potporu na temelju izuzeća za novoregistrirane.

    AKTIVNOSTI POSLODAVCA ZA DODJELU POTPORE ZA ZAPOŠLJAVANJE I USAVRŠAVANJE

    Za sve informacije o mjerama, potrebnoj dokumentaciji i aktivnostima potrebnim za dobivanje potpore za zapošljavanje/usavršavanje, poslodavci se mogu obratiti nadležnoj Područnoj službi Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, osobama zaduženim za provedbu mjera iz Godišnjeg plana zapošljavanja za 2008. godinu.

    Zahtjev za dodjelu potpore po mjerama iz Godišnjeg plana poticanja zapošljavanja za 2009. godinu, poslodavac dostavlja Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prema sjedištu poslodavca. Zahtjev je propisani obrazac Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i dostupan je poslodavcima u svakoj ispostavi, odnosno područnoj službi Zavoda, kao i na našoj web stranici.

    Napomena:
    Ne zaključivati Ugovore o radu sa osobama za koje tražite potporu za zapošljavanje prije donošenja pozitivne ocjene Zahtjeva od strane Zavoda.

    Izuzeće se ne primjenjuje na trgovačka društva i obrte koji aktivno djeluju više godina a nisu imali ni jednog zaposlenog u razdoblju od početka registracije.


    Donacije

    Želite li pomoći Udruzi, odredite sami ili se odlučite za jedan od ponuđenih doprinosa (donacija). Svaki Vaš doprinos nam je dragocjen!!!

    Načela univerzalnog dizajna

    Dizajnirati proizvode i okoliš kako bi bili u najvećoj mjeri uporabljivi svim ljudima, bez potrebe za prilagodbama ili nekim posebnim dizajnom..

    Arhiva novosti


    Prijava za Vidi Web Top 100

    Prijava za nacionalni Internet natječaj Vidi Web Top 100

    Tužni plavi autobus

    Tužni plavi autobus

    Klikom na sliku možete preuzeti Slikovnicu "Tužni plavi autobus" (1.17 MB) Finskog saveza organizacija osoba s invaliditetom

    Ne tako, nego ovako

    Ne tako, nego ovako Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Ne tako, nego ovako" (1 MB) - mali savjetnik za pravilno ophođenje s osobama oštećena vida

    Veliki i mali u prometu

    Veliki i mali u prometu Klikom na sliku možete preuzeti slikovnicu "Veliki i mali u prometu" (1.53 MB)

    Stop alkoholu

    Stop alkoholu Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Stop alkoholu" (670 KB)

    Oživljavanjem možete spasiti život

    Oživljavanjem možete spasiti život Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Oživljavanjem možete spasiti život" (432 KB)

    Rak dojke - Kako si možete pomoći

    Rak dojke - Kako si možete pomoći Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Kako si možete pomoći u borbi protiv raka dojke" (287 KB)

    S drogom nema života

    S drogom nema života Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "S drogom nema života" (991 KB)

    Učinimo ceste sigurnima

    Učinimo ceste sigurnima Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Učinimo ceste sigurnima" (1.62 MB)

    Ljeto na hrvatskim cestama

    Ljeto na Hrvatskim cestama Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Ljeto na Hrvatskim cestama" (2.12 MB)

    Bonton za vozače

    Bonton za vozače Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Bonton za vozače" (2.83 MB)

    SOS telefon za žene

    SOS telefon za žene s invaliditetom žrtve nasilja Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "SOS telefon za žene s invaliditetom žrtve nasilja" (651 KB)

    Moj prvi posao

    Moj prvi posao Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Moj prvi posao" (424 KB)

    Sa Zebrom sigurno u školu

    Sa Zebrom sigurno u školu Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Sa Zebrom sigurno u školu" (1.21 MB)

    Tekst Konvencije UN o pravima osoba s invaliditetom namijenjen djeci

    Tekst Konvencije UN o pravima osoba s invaliditetom namijenjen djeci Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Tekst Konvencije UN o pravima osoba s invaliditetom namijenjen djeci" (3.20 MB)

    Primjena protokola o postupanju u slučaju nasilja u obitelji

    Primjena protokola o postupanju u slučaju nasilja u obitelji Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Primjena protokola o postupanju u slučaju nasilja u obitelji" (1.87 MB)

    Pružite prvu pomoć

    Pružite prvu pomoć Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Pružite prvu pomoć" (2.31 MB)

    Vjetar u kosi probleme donosi

    Vjetar u kosi probleme donosi Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Vjetar u kosi probleme donosi" (688 KB)

    Spriječimo rak vrata maternice

    Spriječimo rak vrata maternice Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Spriječimo rak vrata maternice" (48 KB)

    Sigurnost djece na internetu

    Sigurnost djece na internetu Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Sigurnost djece na internetu" (54 KB)

    Ne zovi me posebnim

    Ne zovi me posebnim Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Ne zovi me posebnim" (4.73 MB)

    Ne alkohol

    Ne alkohol Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Ne alkohol" (780 KB)

    Oprez, droge!

    Oprez, droge! Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Oprez, droge!" (744 KB)

    Rak debelog crijeva!

    Rak debelog crijeva Klikom na sliku možete preuzeti brošuru "Rak debelog crijeva" (712 KB)