1. Utvrđivanje veličine poslodavca
Mjere su usmjerene na poticanje zapošljavanja nezaposlenih osoba iz evidencije nezaposlenih na otvorenom tržištu rada, uz uvjet da poticajno zapošljavanje bude dostupno poslodavcima podijeljenim u četiri kategorije, i to:
Mikro poslodavac je onaj poslodavac koji ne prelazi dva od sljedećih uvjeta:
Mali poslodavac je onaj poslodavac koji ne prelazi dva od sljedećih uvjeta:
Srednji poslodavac je onaj poslodavac koji prelazi dva uvjeta za male poslodavce, ali ne prelazi dva od sljedećih uvjeta:
Veliki poslodavac je onaj poslodavac koji prelazi dva uvjeta navedena u srednjem poslodavcu. U velike poslodavce spadaju: banke, štedne banke, stambene štedionice, institucije za elektronički novac, društva za osiguranje, Leasing društva, društva za upravljanje investicijskim fondovima, mirovinskim fondovima i mirovinska osiguravajuća društva.
Pod pojmom poslodavac smatra se svaka pravna i fizička osoba koja samostalno i trajno obavlja djelatnost s namjerom ostvarivanja prihoda temeljem Članka 29. Pravilnika o porezu na dodanu vrijednost (NN 60/96).
2. Kriteriji za utvrđivanje broja osoba za dodjelu potpore za zapošljavanje
Nakon utvrđivanja veličine poslodavca, prema gore navedenim općim kriterijima i temeljem predložene financijske dokumentacije, utvrđuje se broj osoba za koje može poslodavac ostvariti potporu za zapošljavanje temeljem otvaranja novih radnih mjesta.
Potpora za zapošljavanje može se dodijeliti poslodavcima koji imaju neto povećanje broja zaposlenih utvrđenih na dan podnošenja zahtjeva za dodjelu potpore, u odnosu na prosječan broj zaposlenih u posljednjih 12 mjeseci, kao rezultat izračuna kretanja broja zaposlenih po svakom mjesecu unazad 12 mjeseci. Poslodavcu će se odobriti potpora za onoliko radnika za koliko je uvećan broj zaposlenih radnika na dan podnošenja zahtjeva u odnosu na prosječan broj zaposlenih radnika unazad 12 mjeseci.
Potpora za zapošljavanje može se dodijeliti poslodavcima koji nemaju povećano zapošljavanje unazad 12 mjeseci već opravdano upražnjena radna mjesta. Razlika u upražnjenim radnim mjestima treba biti rezultat dobrovoljnog prekida zaposlenja, nesposobnosti za rad, umirovljenja, dobrovoljnog skraćivanja radnog vremena ili zakonskog prekida zaposlenja zbog povrede radne obveze, a ne rezultat viška radnika.
3. Izuzeća za primjenu mjera koje se odnose na potpore za zapošljavanje
1. Novoregistrirani obrtnici i trgovačka društva mogu biti korisnici potpora za zapošljavanje bez obzira na to što ne udovoljavaju kriterijima za primjenu prema uvjetu neto povećanja broja zaposlenih i ukupnom godišnjem prometu unatrag 12 mjeseci za jednu osobu iz bilo koje ciljane skupine.
Pod pojmom novoregistrirano trgovačko društvo ili obrt smatra se pravna ili fizička osoba koja je registrirana u 2008. ili 2009. godini.
Poslodavci koji su registrirani u 2008. godini, a koriste izuzeće za dodjelu potpore u obvezi su dostaviti kompletnu financijsku dokumentaciju koja je propisana i ukoliko su u prethodnom razdoblju imali zaposlenih preuzimaju ugovornu obvezu zadržavanja broja zaposlenih utvrđenih na dan podnošenja zahtjeva.
2. Poslodavci s istim brojem radnika unatrag 12 mjeseci
Poslodavci koji ne udovoljavaju uvjetu neto povećanja broja zaposlenih ili uvjetu opravdano upražnjenog radnog mjesta, a unatrag 12 mjeseci imaju isti broj zaposlenih, mogu biti korisnici potpora za zapošljavanje za 1 osobu iz bilo koje ciljane skupine.
4. Intenzitet i opravdani troškovi potpore za zapošljavanje
Intenzitet potpore za zapošljavanje radnika u nepovoljnom položaju ne smije iznositi više od 50% opravdanih troškova kod malog poslodavca, 40% srednjeg i 30% velikog poslodavca.
Opravdani troškovi su troškovi bruto plaće radnika za razdoblje od najviše 12 mjeseci nakon zapošljavanja. Intenzitet potpore, odnosno subvencije izračunava se prema iznosima predviđene mjesečne plaće radnika u najdužem trajanju od 12 mjeseci (godišnja plaća).
Izračun mjesečne subvencije za mjere aktivne politike zapošljavanja iz nadležnosti Hrvatskog zavoda za zapošljavanje temeljen je na Naredbi o iznosima osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja za 2007. (Narodne novine 126/06) i vežu se za razinu obrazovanja nezaposlene osobe iz ciljane skupine i status poslodavca.
Osobe zaposlene uz primjenu mjera sufinanciranja zapošljavanja moraju predstavljati neto povećanje broja zaposlenih predmetnog poslodavca u usporedbi s prosječnim brojem zaposlenih tijekom proteklih 12 mjeseci. Navedeno povećanje broja radnih mjesta mora biti očuvano tijekom razdoblja od 12 mjeseci.
5. Intenzitet i opravdani troškovi potpore za usavršavanje
Potpore za usavršavanje dodjeljuju se za opće usavršavanje (stručno osposobljavanje) i posebno usavršavanje (stjecanje dodatnih znanja i vještina vezanih uz zvanje/zanimanje).
Intenzitet opravdanih troškova za opće usavršavanje ne smije se odobriti u iznosu većem od:
„Opće usavršavanje“ je usavršavanje koje uključuje poduku koja nije samo ili prvenstveno primjenjiva na trenutni ili budući položaj zaposlenika kod poduzetnika, već koja pruža kvalifikacije koje su većinom prenosive na druge poduzetnike i poslovna područja.
Intenzitet opravdanih troškova za posebno usavršavanje ne može se odobriti i iznosu većem od:
„Posebno usavršavanje“ je usavršavanje koje uključuje poduku izravno i prvenstveno primjenjivu na trenutni ili budući položaj zaposlenika kod poduzetnika, koja pruža kvalifikacije koje nisu prenosive ili su samo ograničeno prenosive na druge poduzetnike ili poslovna područja.
Poslodavci koji ne mogu biti korisnici državnih potpora za zapošljavanje:
Obiteljska poljoprivredna gospodarstva ne mogu koristiti potpore za zapošljavanje jer nisu registrirana sukladno Zakonu o obrtu ili Zakonu o trgovačkom društvu.
Potpore za zapošljavanje ne mogu se dodijeliti poslodavcima koji sredstva za rad i plaće radnika osiguravaju iz Državnog proračuna po posebnim ugovorima s tijelima državne i javne uprave (obiteljski domovi za skrb o starijim i nemoćnim osobama, ugovorene zdravstvene ordinacije i sl) bez obzira na status vlasništva.
Potpora za zapošljavanje ne može se odobriti za zapošljavanje vlasnika, suvlasnika, osnivača, člana uprave direktora, prokuristu kao ni za osobe koje poslodavac mora zaposliti zbog ispunjavanja zakonskih uvjeta (stručne osobe, poslovođe, ovlašteni projektanti i sl.).
Trgovačka društva ili obrti koji su registrirani u 2008. i koristili su pravo na dodjelu potpore za zapošljavanje temeljem mjera iz Godišnjeg plana za poticanje zapošljavanja za 2008. godinu ne mogu koristiti potporu na temelju izuzeća za novoregistrirane.
AKTIVNOSTI POSLODAVCA ZA DODJELU POTPORE ZA ZAPOŠLJAVANJE I USAVRŠAVANJE
Za sve informacije o mjerama, potrebnoj dokumentaciji i aktivnostima potrebnim za dobivanje potpore za zapošljavanje/usavršavanje, poslodavci se mogu obratiti nadležnoj Područnoj službi Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, osobama zaduženim za provedbu mjera iz Godišnjeg plana zapošljavanja za 2008. godinu.
Zahtjev za dodjelu potpore po mjerama iz Godišnjeg plana poticanja zapošljavanja za 2009. godinu, poslodavac dostavlja Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prema sjedištu poslodavca. Zahtjev je propisani obrazac Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i dostupan je poslodavcima u svakoj ispostavi, odnosno područnoj službi Zavoda, kao i na našoj web stranici.
Napomena:
Ne zaključivati Ugovore o radu sa osobama za koje tražite potporu za zapošljavanje prije donošenja pozitivne ocjene Zahtjeva od strane Zavoda.
Izuzeće se ne primjenjuje na trgovačka društva i obrte koji aktivno djeluju više godina a nisu imali ni jednog zaposlenog u razdoblju od početka registracije.
